Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖĞRETMENLERİNİN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

Resmî Gazete : 4.3.2006/26098

Ek ve Değişiklikler:
1) 9.5.2006/26163 RG

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; eğitim ve öğretim hizmetlerinin yurt
genelinde etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için gerekli ve
yeterli düzeyde öğretmen atanması ile öğretmen olarak atanacaklarda
aranacak nitelikler, bunların atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul
ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı resmî eğitim
kurumlarına öğretmen olarak atanacaklar ile eğitim ve öğretim hizmetleri
sınıfındaki öğretmenleri kapsar .
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, 14/6/1973 tarihli ve 1739 sayılı Millî Eğitim Temel
Kanunu, 30/4/1992 tarihli ve 3797 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının
Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanun hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını,
b) Bakan: Millî Eğitim Bakanını,
c) Müsteşar: Millî Eğitim Bakanlığı Müsteşarını,
ç) Alan: Öğretmen adayları ve öğretmenlerin mezun oldukları lisans
düzeyindeki yüksek öğretim programına bağlı olarak atanabilecekleri
öğretmenlikleri,
d) Alan değişikliği: Öğretmen olarak görev yapanların Talim ve Terbiye
Kurulunun öğretmenliğe atanacakların mezun olduğu yüksek öğretim
programlarına ilişkin kararı doğrultusunda öğrenimleri itibarıyla
atanabilecekleri alanlara geçişlerini,
e) Atama: Bakanlığın, eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı içindeki
öğretmen kadrolarında görev almak isteyenlere aday veya asil öğretmen
olarak görev verilmesini,
f) Bedensel Engeli Değerlendirme Komisyonu: Bedensel engeli bulunan
öğretmen adaylarının, engellerinin öğretmenlik görevini yürütüp
yürütemeyeceğinin tespiti amacıyla oluşturulan komisyonu,
g) Eğitim kurumu: Bakanlığa bağlı her derece ve türdeki; okul öncesi
eğitim, ilköğretim ve ortaöğretim faaliyetlerinin yürütüldüğü örgün eğitim
kurumları ve örgün eğitimin yanında veya dışında eğitim faaliyetlerinin
yürütüldüğü yaygın eğitim kurumları ile örgün ve yaygın eğitim
kurumlarınca yürütülen eğitim ve öğretim etkinlikleri için program
hazırlamak, ders ve yardımcı ders kitabı yazmak, ders notu hazırlamak,
eğitim araç ve gereci üretmek, Bakanlığa veya diğer bakanlık ve kurumlara
alınacak öğrenci adaylarına uygulanacak seçme ve yarışma sınavları için
gerekli iş ve işlemleri yürütmek, özel eğitim ve rehberlik hizmetlerini
vermek ve düzenlemek suretiyle eğitim ve öğretim etkinliklerine yardımcı
ve destek olan kurumları,
ğ) Görev yeri: Görevin yapıldığı eğitim kurumunu,
h) Hizmet bölgesi: Coğrafi durum, ekonomik ve sosyal yönden gelişmişlik
düzeyi, ulaşım şartları ile hizmet gereklerinin karşılanması yönünden
birbirine benzerlik gösteren bu Yönetmelik ekinde yer alan ek-1 deki
illeri,
ı ) Kamu Personel Seçme Sınavı: Kamu kurum ve kuruluşlarına alınacak
personelin seçimine ilişkin olarak ilgili mevzuatı uyarınca yapılan
sınavı,
i) Kılavuz: Bu Yönetmelikle belirlenen atama ve yer değiştirme
dönemlerinde hazırlanan öğretmenlik görevine atamaya veya öğretmenlerin il
içi ve iller arası yer değiştirmelerinde uygulanacak usul ve esaslara
ilişkin açıklamaları içeren düzenlemeyi,
j) Norm kadro: Bakanlığa bağlı her derece ve türdeki resmî eğitim
kurumlarında alanlara göre bulunması gereken öğretmen sayısını,
k) Öğretmen: Yüksek öğretim kurumlarında genel kültür, özel alan ve
pedagojik formasyon eğitimi alarak yetişmiş olan ve her derece ve türdeki
örgün ve yaygın eğitim kurumları ile kurs ve seminerlerde eğitim-öğretim
hizmetlerini yürütmek üzere atanan kişileri,
l) Pedagojik Formasyon: Bakanlıkça veya Bakanlık ile Yükseköğretim Kurulu
işbirliği çerçevesinde açılan öğretmenlik mesleğine yönelik derslerin yer
aldığı programı,
m) Sicil Kaydını İnceleme Komisyonu: Öğretmen olarak atanacaklardan sabıka
kaydı bulunanlar ile işledikleri suçlardan dolayı görevine son
verilenlerin yeniden öğretmenliğe atanıp atanamayacaklarının tespiti
amacıyla oluşturulan komisyonu,
n) Yer değiştirme suretiyle atama: Bu Yönetmelikle belirlenen usul ve
esaslar çerçevesinde öğretmenlerin il içi, iller arası ve doğrudan eğitim
kurumlarına yapılacak görev yeri değişikliklerini,
o) Yerleşim yeri : Bu Yönetmelikte belirlenen her hizmet bölgesinde
görevin yapıldığı eğitim kurumunun da bulunduğu il, ilçe ve belde
belediyesi içinde kalan mahaller ile köyleri,
ö) Yıl: Göreve başlama tarihine göre geçen bir yıllık süreyi,
p ) Zorunlu çalışma süresi: Bu Yönetmelikle zorunlu çalışma yükümlülüğü
öngörülen hizmet bölgelerine dâhil il/ilçelerde zorunlu olarak çalışılması
öngörülen süreyi,
r) Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet bölgeleri: Bu Yönetmelik
kapsamındaki öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülüklerini yerine
getirmek zorunda oldukları hizmet bölgelerine dâhil il ve ilçeleri,
ifade eder.
Temel ilkeler
MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre;
a) Atama ve yer değiştirme işlemlerinde eğitim kurumlarının atama
yapılacak alanlarda boş norm kadrosunun bulunması,
b) Yer değiştirmelerde öğretmenin hizmet puanına göre işlem yapılması,
c) Öğretmenliğe ilk defa atanacaklarda, öğretmenlik için Kamu Personel
Seçme Sınavından alınan ve Bakanlıkça alanlar itibarıyla belirlenen puan
üstünlüğü,
ç) Açıktan ve kurumlar arası atama yoluyla öğretmenliğe atanacaklarda,
öğretmenlikteki hizmet süresi öncelikli olmak üzere memuriyetteki hizmet
süresi
esas alınır.
İKİNCİ BÖLÜM
Atama
Atama şartları
MADDE 6- (1) Öğretmenlik görevine atanacaklarda 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartlar yanında
aşağıda belirtilen özel şartlar aranır.
a) Mezun olduğu yüksek öğretim programının Talim ve Terbiye Kurulunun
öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararlarına göre atanacağı
alana uygun olmak,
b) Bakanlıkça veya Bakanlık ile Yükseköğretim Kurulu işbirliği
çerçevesinde açılan Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans,
Pedagojik Formasyon, İlköğretim Sınıf Öğretmenliği Sertifikası ve
İngilizce öğretmenliği için İngilizce Öğretmenliği Sertifikası
programlarından birini başarıyla tamamlamış olmak,
c) Yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olanlar bakımından,
öğreniminin ve pedagojik formasyon belgesinin yurt içindeki yüksek öğretim
kurumlarına veya programlarına denkliği yapılmış olmak,
ç ) Sağlık durumunun Türkiye'nin her bölge ve iklim şartlarında
öğretmenlik görevini yapmasına engel olmadığını tam teşekküllü
hastanelerden son altı aylık süre içinde alacağı Sağlık Kurulu Raporu ile
belgelendirilmek, bedensel engelli adaylar bakımından; bedensel engelinin
öğretmenlik görevini yürütmesine engel olmadığına Bedensel Engeli
Değerlendirme Komisyonunca karar verilmiş olmak,
d) Öğretmenliğe ilk defa atanacaklar bakımından başvuruların ilk günü
itibarıyla kırk yaşından gün almamış olmak,
e ) Bakanlık kadrolarına ilk defa öğretmen olarak atananlardan öğrenimleri
süresince en az üç kredilik bilgisayar eğitimi almış olmak veya Bakanlık
onaylı bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak,
f) Kamu Personel Seçme Sınavında atanacağı alan için Bakanlıkça belirlenen
taban puan ve üstünde puan almış olmak,
g) Adaylık dönemi içinde sağlık durumu hariç, görevine son verilenlerden
son başvuru tarihine göre üç yılını doldurmuş olmak,
ğ) Öğretmenlik mesleğinden çıkarılmayı gerektiren tür ve derecede bir ceza
almamış olmak, adlî sicil kaydı bulunanlar ile işlediği suçlardan dolayı
görevine son verilenler bakımından ise Sicil Kaydı İnceleme Komisyonunca
atanması uygun bulunmak.
Atama çeşitleri
MADDE 7- (1) Öğretmen kadrolarına atama çeşitleri şunlardır:
a) İlk atama,
b) Kurum içi ilk atama,
c) Kurumlar arası ilk atama,
ç) Açıktan atama,
d) Kurum içi yeniden atama,
e) Kurumlar arası yeniden atama,
f) Açıktan ilk atama .
Atama işlemleri
MADDE 8- (1) Bakanlıkça her yıl ilgili mevzuatı uyarınca atama izni alınan
öğretmen kadrolarına başvuruda bulunacaklar arasından genel ve özel
şartları taşıyanlar ;
a) İlk atama: Kamu Personel Seçme Sınavına katılan ve bu sınavlarda
Bakanlıkça belirlenen taban puan ve üzerinde puan alanlar arasından
gerekli diğer şartları da taşımaları kaydıyla;
1) Bakanlığa bağlı eğitim kurumlarındaki öğretmen kadrolarına ilk defa
aday öğretmen olarak atanacaklar,
2) Özel öğretim okullarında görev yapanlardan Bakanlığa bağlı resmî eğitim
kuramlarına asil veya aday öğretmen olarak ilk defa atanacaklar,
3) Vakıf veya özel üniversitelerde görev yapanlardan Bakanlığa bağlı resmî
eğitim kurumlarına aday öğretmen olarak ilk defa atanacaklar,
4) Bakanlık veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında aday Devlet memuru
olarak çalışmakta iken görevden ayrılanlar ile öğretmen olarak görevli
iken adaylık döneminde başarısız olmaları nedeniyle görevine son
verilenlerden aday öğretmen olarak atanacaklar ,
5) Kamu kurum ve kuruluşlarında kanun veya kanun hükmünde kararnameler
kapsamında sözleşmeli memur statüsünde çalışanlardan aday öğretmen olarak
ilk defa atanacaklar.
b) Kurum içi ilk atama: Bakanlık merkez ve taşra teşkilâtında eğitim ve
öğretim hizmetleri sınıfı dışındaki hizmet sınıflarında görev yapanlardan
sınıf değişikliği yoluyla aday öğretmen olarak atanacaklar,
c) Kurumlar arası ilk atama: Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu kapsamında Devlet memuru olarak çalış anlardan
sınıf değişikliği yoluyla aday öğretmen olarak atanacaklar,
ç) Açıktan atama: Bakanlık ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim
öğretim hizmetleri sınıfı öğretmen kadrolarında adaylığı kaldırıldıktan
sonra ayrılanlardan tekrar atanmak isteyenler ile yüksek öğretim
kurumlarında en az iki yıl süreyle öğretim üyesi, öğretim görevlisi,
okutman, uzman ve araştırma görevlisi olarak çalışmış olanlardan asil
öğretmen olarak atanacaklar,
d) Kurum içi yeniden atama: Bakanlığın eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı
öğretmen kadrolarında adaylığı kaldırıldıktan sonra bu sınıf dışındaki
kadrolarda görevli olanlar ile ilköğretim müfettişi ve ilköğretim müfettiş
yardımcılarından yeniden öğretmenliğe atanacaklar,
e) Kurumlar arası yeniden atama: Kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim ve
öğretim hizmetleri sınıfı öğretmen kadrolarında adaylığı kaldırılmış
olanlardan halen kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim öğretim hizmetleri
sınıfı veya diğer hizmet sınıflarında görevli olanlardan yeniden
öğretmenliğe atanacaklar,
f) Açıktan ilk atama: Kamu kurum ve kuruluşlarında Devlet memuru olarak
çalışmakta iken adaylıklarının kaldırılmasından sonra görevlerinden
ayrılanlardan aday öğretmen olarak atanacaklar,
bu atama çeşitlerinden durumlarına uygun olan atama çeşidi kapsamında
öğretmenliğe atanırlar .
Sınav muafiyeti
MADDE 9 - (1) Bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a)
bendi hariç diğer atama çeşitleri kapsamında başvuruda bulunanlardan Kamu
Personel Seçme Sınavına katılma şartı aranmaz.
Atama dönemleri
MADDE 10- (1) Öğretmenlik kadrolarına Haziran-Eylül döneminde atama
yapılır. Ancak, Bakanlıkça gerekli görüldüğü hallerde kadro imkânları ve
ihtiyaç çerçevesinde bu dönem dışında da atama yapılabilir.
Atamalarda öncelik
MADDE 11- (1) Öğretmen atamalarında öncelik aşağıdaki gibidir.
a) Öğretmenliğe ataması uygun görülmeyenler ile herhangi bir şekilde
görevine son verilen veya meslekten çıkarılanlardan bu işlemin
durdurulmasına ya da iptaline ilişkin olarak haklarında yargı kararı
verilenler,
b) Sağlık nedeniyle öğretmenlik dışında başka bir göreve atananlardan
gerekli sağlık şartlarını yeniden kazananlar,
c) Öğretmenlik görevine ilk defa atanmak isteyenler,
ç) Görevden çekilen veya çekilmiş sayılanlardan tekrar öğretmenliğe dönmek
isteyenler,
d) Daha önce öğretmenlik görevinde bulunmuş olup da halen başka görevde
bulunanlardan tekrar öğretmenliğe dönmek isteyenler,
(b), (c), (ç) ve (d) bentlerinde sayılanların atanabilmeleri, kadro
imkânları ve ihtiyaç durumuna göre Bakanlıkça planlanır.
Başvuru ve tercihler
MADDE 12- (1) Öğretmenlik için başvuracaklarda aranacak şartlar, kimlerin
başvuruda bulunabileceği, başvuru yeri, süresi ile başvuruda
bulunacaklardan istenecek belgeler ve atamaya ilişkin diğer hususlar
Bakanlıkça hazırlanacak kılavuzda belirtilir.
a) Başvurular: Öğretmenliğe atanma isteğinde bulunacaklar başvurularını,
kılavuzda belirtilen yerlere usulüne uygun olarak yaparlar. Bu kapsamda
yapılmayan veya posta ile yapılan başvurular değerlendirmeye alınmaz.
Öğretmenlik için bu Yönetmelikte belirtilen genel ve özel şartları
taşıyanların başvuruları kabul edilir.
Öğrenimleri birden fazla alan öğretmenliğine kaynak olanlar, bu alanlardan
yalnızca birisi için başvuruda bulunabilirler .
Öğretmenlikten ayrılmış olanlar yeniden atanmak üzere; Bakanlıkça en son
düzenlenen kararnamelerinde belirtilen alana, öğrenimi birden fazla alana
kaynak olanlardan Bakanlıkça en son düzenlenen kararnamelerinde iki alan
yazılı olanlar, bu alanlardan yalnız öğrenimi itibarıyla atanabileceği
alana başvuruda bulunabilirler.
Adaylar başvurularını şahsen yapabilecekleri gibi noter aracılığıyla
vekâlet verdikleri kişiler aracılığıyla da yapabilirler .
b) Tercihler: Öğretmenlik görevine atanma talebinde bulunan adaylar,
öğretmen ihtiyacı bulunan il/ilçe veya eğitim kurumları arasından
Bakanlıkça belirlenecek sayıda il/ilçe veya eğitim kurumu tercihinde
bulunabilirler. Adaylar başvurularında tercihleri dışına atanmayı kabul
edip etmediklerini de belirtirler .
Kontenjan
MADDE 13- (1) Bakanlığa atama izni verilen öğretmen kadrolarının alanlar
itibarıyla dağılımı, illerin alanlar itibarıyla öğretmen ihtiyacı dikkate
alınarak belirlenir.
(2) Alanlar itibarıyla belirlenen kontenjanın atama çeşitlerine göre
dağılımı, bu Yönetmeliğin 11 inci maddesinde belirtilen öncelikler
doğrultusunda Eğitim Personeli Planlama ve Değerlendirme Kurulunca
yapılır.
(3) Potansiyel aday sayısı yetersizliği veya diğer nedenlerle kontenjanı
dolmayan alanlardaki artan kontenjan, ihtiyaç bulunan alanlara
aktarılabilir.
Atamalarda dikkate alınacak hususlar
MADDE 14- (1) Bu Yönetmelikte aranan genel ve özel şartları taşıyanlardan
öğretmenlik için başvurusu kabul edilenlerin atamaları;
a) İlk defa atanacakların Kamu personel Seçme Sınavında aldıkları puanlar,

b)Açıktan atanacaklar ile yüksek öğretim kurumlarından geçenlerin
öğretmenlikteki/yüksek öğretim kurumlarındaki hizmet süreleri öncelikli
olmak üzere memuriyetteki hizmet süreleri,
c) Kurum içi ilk defa veya kurum içi yeniden atanacakların;
öğretmenlikteki hizmet süresi öncelikli olmak üzere memuriyetteki hizmet
süreleri,
ç) Kurumlar arası ilk defa veya kurumlar arası yeniden atanacakların
öğretmenlikteki hizmet süresi öncelikli olmak üzere memuriyetteki hizmet
süreleri,
d) Açıktan ilk defa öğretmenliğe atanacakların, memuriyetteki hizmet
süreleri,
esas alınır.
(2) İlk defa atama kapsamında aynı alana atanacakların Kamu Personel Seçme
Sınavında almış oldukları puanların eşit olması durumunda ataması
yapılacak adayın seçiminde; eğitim bilimleri testindeki puan üstünlüğü,
bunun da eşit olması durumunda Kamu Personel Seçme Sınavı genel kültür,
genel yetenek ve eğitim bilimleri testlerindeki doğru cevap sayısı fazla
olana, bununla da eşitliğin bozulmaması durumunda kur'a yoluna başvurulur.

(3) Atamalarla ilgili sonuçlar, basın ve yayın organları ve diğer iletişim
araçlarıyla kamuoyuna duyurulur.
Atama ve görev yeri tespiti
MADDE 15- (1) Öğretmenlik görevine atamalar, Bakanlıkça ilgili mevzuat
hükümleri dikkate alınarak il/ilçe veya doğrudan eğitim kurumlarına
yapılır.
(2)Bakanlıkça il/ilçe emrine atama yapılması hâlinde, öğretmenlerin atama
kararnamelerinde atama çeşidi belirtilir. İl millî eğitim müdürlükleri bu
öğretmenlerin görev yerlerini atama kararnamelerinde belirtilen atama
çeşitlerini esas alarak alanlarında ihtiyaç bulunan eğitim kurumları
olacak şekilde en geç on gün içinde belirler.
Göreve başlamada istenecek belgeler
MADDE 16- (1) Ataması yapılanların başvurularında belirttikleri
adreslerine 11/2/1952 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine
göre tebligat yapılır. Tebligatı alan adaylar yasal süre içinde;
a) Diploma veya mezuniyet belgesi, yurt dışı mezunlarından diploma denklik
belgesi,
b) Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans Belgesi, Pedagojik Formasyon,
İlköğretim Sınıf Öğretmenliği Sertifikası ya da İngilizce Öğretmenliği
Sertifikası,
c)Yurdun her bölgesinde ve iklim şartlarında öğretmenlik yapabileceğine
ilişkin tam teşekküllü hastanelerden son altı ay içinde alınacak Sağlık
Kurulu Raporu, bedensel engelli öğretmen adayları bakımından ise durumunu
bildirir Sağlık Kurulu Raporu,
ç) Cumhuriyet Savcılığından son altı ay içinde alınmış sabıka kayıt
belgesi,
d) İlk defa atanacaklardan Kamu Personel Seçme Sınavı sonuç belgesi,
e) Erkek adaylardan askerlik durumunu gösterir belge,
f) Bakanlık kadrolarına ilk defa öğretmen olarak atanacakların öğrenimleri
sürecinde en az üç kredilik bilgisayar eğitimi almış olduğuna veya
Bakanlık onaylı bilgisayar kullanım belgesine sahip olduğuna dair belge,
g) Nüfus cüzdanı örneği,
ğ) Vesikalık fotoğraf,
h) Mal bildirimi,
ı) Öğretmenlikten veya memuriyetten ayrılanlardan hizmet belgesi,
aslı veya tasdikli örneği ile birlikte atandıkları il millî eğitim
müdürlüğüne başvuruda bulunurlar.
(2) Belgeleri eksik olanlar göreve başlatılmaz. Bedensel engeli bulunduğu
görülen, adlî sicil kaydı bulunan veya öğretmenlik/memurluk görevine son
verilenler ile diğer yönlerden öğretmenlik görevine başlatılması uygun
görülmeyenlerin durumu belgeleriyle birlikte Sicil Kaydı İnceleme ve
Bedensel Engeli Değerlendirme Komisyonlarında değerlendirilmek üzere
Bakanlığa bildirilir.
(3) Ancak, atamasının yapıldığını herhangi bir iletişim aracı vasıtasıyla
öğrenenler, yukarıda belirtilen belgelerle birlikte atandıkları il millî
eğitim müdürlüğüne göreve başlamak üzere başvurduklarında görev yerlerinin
belirli olması hâlinde tebligat beklemeksizin göreve başlatılırlar.
Göreve başlamama hâlinde yapılacak işlemler
MADDE 17- (1) Ataması yapılanlardan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
62 ve 63 üncü maddelerinde belirtilen süre içinde göreve başlamayanların
atamaları iptal edilmek üzere valiliklerce Bakanlığa bildirilir.
Bakanlıkça ataması iptal edilenler, atama tarihi itibarıyla bir yıl
süreyle yeniden öğretmenliğe atanmazlar .
Bakanlık merkez veya taşra teşkilâtında çalışanların atamaları
MADDE 18- (1) Bakanlık merkez veya taşra teşkilâtı kadrolarında görevli
olup, öğretmenliğe atanacakların atamaları zamana bağlı değildir.
(2) Ancak, daha önce eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dâhil öğretmen
unvanlı kadrolarda görevli iken Bakanlık merkez ve taşra teşkilâtında
diğer görevlere atananlardan yeniden öğretmenliğe atanmak isteyenlerde,
başvuru tarihi itibarıyla bu görevlerde en az üç yıl süreyle çalışmış
olmaları şartı aranır. Bunlardan zorunlu çalışma yükümlülüğü bulunanların
atamaları zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen il veya ilçelere yapılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Yer Değiştirme
Yer değiştirme suretiyle atama çeşitleri
MADDE 19- (1) Yer değiştirme suretiyle atama çeşitleri şunlardır:
a) İsteğe bağlı yer değiştirmeler,
b) Özür durumuna bağlı yer değiştirmeler,
c) Zorunlu çalışma yükümlülüğüne bağlı yer değiştirmeler,
ç) Hizmetin gereği olarak yapılacak yer değiştirmeler,
d) Olağanüstü hallere bağlı yer değiştirmeler,
e) Millî takım antrenörleri ile millî sporcuların yer değiştirmeleri,
f) Alan değişikliğine bağlı yer değiştirmeler,
g) İhtiyaç fazlası öğretmenlerin yer değiştirmeleri.
Yer değiştirme suretiyle atamalarda gözönünde bulundurulacak hususlar
MADDE 20- (1) Yer değiştirme suretiyle atama isteğinde bulunan
öğretmenlerin atamaları, alanlarındaki norm kadro açığı ve hizmet puanı
üstünlüğüne göre yapılacak sıralamaya bağlı olarak yapılır .
(2) Her ikisi de öğretmen olan eşlerin yer değiştirme istekleri
alanlarındaki norm kadro açığı ve tercihleri de dikkate alınmak suretiyle
aynı yere birlikte atanabilmelerine imkân verecek şekilde birlikte
değerlendirilir.
(3) İlgili mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan mülkî
idare amirliği hizmetleri sınıfı, emniyet hizmetleri sınıfı, Türk Silahlı
Kuvvetlerine mensup subay, astsubay, jandarma uzman erbaş ve uzman erbaş
ile hâkim ve savcıların öğretmen olan eşlerinin yer değiştirme suretiyle
atamaları, öncelikle eşlerinin atandıkları yerleşim yerlerinde belediye
sınırları içinde alanlarında norm kadro açığı olan eğitim kurumlarına
yapılır. Bunun mümkün olmadığı durumlarda bu öğretmenler, 16/7/1999
tarihli ve 99/13184 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve
Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmeliğin 21 inci maddesinin
birinci fıkrasının (g) bendine göre tahsis edilen boş öğretmen norm
kadrolarına atanırlar.
(4) Norm kadro uygulamaları sonucunda eğitim kurumlarında norm kadro
fazlası konumuna alınan öğretmenler ile Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı
Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin
Yönetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendine göre tahsis
edilen boş öğretmen norm kadrolarında görevli öğretmenlerin il içi yer
değiştirme suretiyle atamalarında bu Yönetmelikte belirtilen yer
değiştirmeye esas bulunduğu yerde çalışılması gereken süre şartı aranmaz.
(5) Yurt dışında görevlendirilen öğretmenlerden, görev sürelerini
tamamladıktan sonra yurda dönenler ile yer değiştirme dönemlerinde
dönecekler, il içindeki görev yerlerinin belirlenmesine esas olmak üzere
eğitim kurumu tercihinde bulunabilirler. Bunların atamalarında hizmet
puanları ve tercihleri dikkate alınır. Tercihlerine atanamayanlar ile
tercihlerini belirtmeyenlerin atamaları alanlarında öğretmen ihtiyacı
bulunan ve sırada atanmak üzere öğretmeni bulunmayan eğitim kurumlarına
yapılır.
(6) Fen, Anadolu, sosyal bilimler ve benzeri türdeki eğitim kurumlarına,
ilgili mevzuatı çerçevesinde özel yöntemlerle atanan öğretmenlerin yer
değiştirme suretiyle atamaları, öncelikle aynı tür ve derecedeki eğitim
kurumlarına yapılır.
(7) Ulusal projeler/protokoller veya uluslar arası çok taraflı ya da ikili
olarak yapılan anlaşmalara/protokollere göre proje uygulaması yapılan
eğitim kurumlarının öğretmen ihtiyacı proje kapsamında eğitim görmüş
öğretmenlerden karşılanır. Bu kapsamda yapılacak yer değiştirmeler bu
Yönetmelikle belirlenen yer değiştirme dönemi dışında da yapılabilir.
(8) Özür durumuna bağlı yer değiştirme isteğinde bulunanlardan
öğretmenlikte ve Devlet memurluğunda adaylıklarının kaldırılmış olması
şartı aranır. Aday öğretmenlerin yer değiştirme istekleri değerlendirmeye
alınmaz.
(9) Her yıl isteğe ve özür durumuna bağlı yer değiştirmeler için atama
planı yapılır. Bu planlama kapsamında kimlerin il içinde ve il dışına yer
değiştirme suretiyle atama isteğinde bulunabileceği, başvuru yeri, süresi
ve başvuruda istenecek belgeler ile yer değiştirme suretiyle atamaya
ilişkin diğer hususlar Bakanlıkça düzenlenecek kılavuzda belirtilir.
Öğretmenler başvurularını, bu kılavuz eki takvimde belirtilen süreler
içinde ve belirtilen yerlere yaparlar. Bu kapsamda yapılmayan veya posta
ile yapılan başvurular değerlendirmeye alınmaz.
(10) Yer değiştirme suretiyle atamalarda öğretmenlerin hizmet puanının
eşit olması hâlinde; öğretmenlikte önce göreve başlayana, bunun da eşit
olması durumunda kur'a yoluna başvurulur.
(11) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 39 uncu maddesine göre
yapılacak yer değiştirme istekleri Özel Eğitim Değerlendirme Kurulu kararı
çerçevesinde değerlendirilir.
İsteğe bağlı yer değiştirmeler
MADDE 21- (1) Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde;
a) Bulundukları eğitim kurumunda en az iki yıl süreyle çalışan öğretmenler
il içinde,
b) Zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlayan veya tamamlamış sayılanlar ile
bu Yönetmeliğin 27 nci maddesine göre zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi
tutulmayan öğretmenlerden bulundukları ilde üç yılını tamamlayanlar iller
arasında
yer değiştirme suretiyle atama isteğinde bulunabilirler.
İl içinde ve iller arası yer değiştirmeler
MADDE 22- (1) Öğretmenler bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde il içinde
veya iller arası yer değişikliği isteğinde bulunabilirler.
a) İl içi yer değiştirme; Bulundukları eğitim kurumunda en az iki yıl
süreyle çalışan öğretmenler ile özür durumunu belgelendirenler il içinde
eğitim kurumu tercihi yapmak suretiyle yer değiştirme isteğinde
bulunabilirler.
Mart ayı içinde yapılacak başvurular, Nisan ayı içinde yapılacak
değerlendirme sonucu tercih edilen eğitim kurumları itibarıyla hizmet
puanı üstünlüğüne göre sıraya alınır. Bu sıralar millî eğitim
müdürlüklerince ilân edilir.
Atamalar, bu sırada bulunanlar arasından eğitim kurumlarındaki norm kadro
açığı ölçüsünde o okul veya kurumu tercih edenlerden hizmet puanı en fazla
olandan başlanması suretiyle Mayıs ayı içinde gerçekleştirilir. Ataması
yapılanların eski görev yerlerinden ayrılmaları Haziran ayı sonu
itibarıyla sağlanır.
Ataması yapılamayanlara ait sıra durumu, takip eden yılın Şubat ayı sonuna
kadar geçerli olup, dönem içinde oluşacak öğretmen ihtiyacı bu sırada
bulunanlardan karşılanır.
Sıra kapsamındaki il içi yer değiştirmeler, eğitim-öğretimin aksatılmaması
bakımından yarı yıl ve yaz tatillerinde yapılır. Ancak, sırada bulunan
öğretmenlerin kadrolarının bulunduğu eğitim kurumlarında norm kadro
fazlası konumunda olmaları halinde bu dönemler dışında da yer
değiştirmeleri yapılabilir.
Eğitim kurumları itibarıyla oluşturulan sıraların ilân edilmesinden sonra
bu Yönetmelikte belirtilen özür durumlarından biri nedeniyle il içinde yer
değişikliği isteyenlerin atamaları, sırada atanmak üzere öğretmen
bulunmayan eğitim kurumlarına yapılır.
Ataması yapılanlar ile herhangi bir şekilde sırası iptal edilenlerin
yerine sıra içinden veya dışından hiçbir şekilde sıra kaydı yapılmaz.
Görevli oldukları eğitim kurumunun kapanması veya norm kadro uygulaması
nedeniyle görev yerleri soruşturma nedeniyle değiştirilenler hariç olmak
üzere istekleri dışında idarî tasarrufla değiştirilen öğretmenlerin,
bulundukları eğitim kurumunda çalışılması gereken sürenin hesabında daha
önceki eğitim kurumlarında geçen süreleri müştereken değerlendirilir.
Valiliklerce gösterilecek zorunluluklar çerçevesinde Bakanlıkça da uygun
görülmek şartıyla öğretmenlerin il içinde yer değiştirebilmelerine ilişkin
süreler daha az sürelerde de uygulanabilir .
Bakanlık, gerekli gördüğü hâllerde il içindeki eğitim kurumlarında
öğretmenlerin dengeli bir şekilde dağılımını sağlamak amacıyla bazı
alanlarda bazı eğitim kurumlarını yer değiştirme dışında tutabilir.
b) İller arası yer değiştirme; Zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlayan
veya tamamlamış sayılanlar ile bu Yönetmeliğin 27 nci maddesine göre
zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi tutulmayan öğretmenlerden bulundukları
ilde en az üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, Bakanlıkça
belirlenecek yer değiştirme takviminde belirtilen sürelerde yer değiştirme
isteğinde bulunabilirler.
Bu kapsamda yapılacak yer değiştirme suretiyle atama istekleri, eğitim
kurumlarının alanlar itibarıyla öğretmen ihtiyacı ve ayrılan kontenjan
dâhilinde hizmet puanı en fazla olandan başlamak suretiyle ayrılan
kontenjan ölçüsünde sonuçlandırılır.
Özür durumuna bağlı yer değiştirmeler
MADDE 23- (1) Öğretmenlerin sağlık, eş ve öğrenim durumu özürleri
nedeniyle aşağıda belirtilen şartlarda yer değiştirme suretiyle atamaları
yapılabilir. Bu özürler nedeniyle yer değişikliği istekleri, hizmet ve
özür gereklerinin birlikte karşılanması temelinde değerlendirilir.
a)Sağlık durumu özrü: Öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülüğünün bulunup
bulunmadığı veya bulundukları görev yerinde, yerleşim yerinde ya da ilde
çalışmaları gereken süreyi tamamlayıp tamamlamadıklarına bakılmaksızın bu
özür durumundan yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için; kendisinin,
eşinin, ana, baba ve çocuklarından biri ile yargı kararıyla vasi tayin
edilmesi kaydıyla kardeşinin uzun süreli tedaviyi gerektiren bir hastalığa
yakalandığını son altı ay içinde hastanelerden alınmış sağlık kurulu
raporuyla belgelendirmesi gerekmektedir.
Sağlık kurulu raporlarında belirtilen hastalığın tedavisi ve takipleri
için hangi şartların gerektiğini hastalığın tedavisi süresince hastanın ve
ailesinin bakım ve desteğine ihtiyaç olup olmadığının hastanelerce
belirtilmesi şarttır.
Ayrıca, sağlık kurulu raporunda belirtilen hastalığın öğretmenin görevli
olduğu veya atandığı ildeki sağlık kurumlarınca tedavisinin yapılıp
yapılamayacağı hususunda il sağlık müdürlüklerinden alınacak görüşe
dayanılarak öğretmenlerin görev yerlerinin değiştirilmesi veya yerinde
kalabilmesi belirlenir.
İbraz edilen sağlık kurulu raporlarının uygunluğu hususunda tereddüte
düşülmesi hâlinde, 10/9/1982 tarihli ve 8/5318 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararıyla yürürlüğe konulan Yataklı Tedavi Kurumları İşletme
Yönetmeliğinin 29 uncu maddesi hükümlerine göre incelettirilir.
Sağlık durumu özrü kapsamında yapılacak yer değiştirmelerde bu
Yönetmeliğin yer değiştirme dönemine ilişkin hükümleri uygulanmaz.
Bu kapsamda yer değiştirme isteğinde bulunacaklardan aşağıdaki belgeler
istenir;
1) Yer Değiştirme Formu ,
2) Başvuru tarihi itibarıyla son altı ay içinde tam teşekküllü
hastanelerden alınmış sağlık kurulu raporu,
3) Raporun eşine, anne, baba ve çocuklarından birine veya kardeşine ait
olması hâlinde vukuatlı nüfus kayıt örneği,
4) Kardeşine vasi tayin edilenlerden mahkeme kararı.
b) Eş durumu özrü: Öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülüğünün bulunup
bulunmadığı veya bulundukları görev yerinde, yerleşim yerinde ya da ilde
çalışmaları gereken süreyi tamamlayıp tamamlamadıklarına bakılmaksızın bu
özür durumundan yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için eşinin,
atanmak istediği yerde herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna bağlı olarak
çalıştığını belgelendirmesi gerekmektedir .
Bu özür durumundan yer değişikliği isteyenlerden aşağıdaki belgeler
istenir;
Eşi; yasama organı üyeliği, belediye başkanlığı, 23/4/1981 tarihli ve 2451
sayılı Bakanlıklar ve Bağlı Kuruluşlarda Atama Usulüne İlişkin Kanuna ekli
I ve II sayılı cetvellerde belirtilen görevlerde bulunanlar, eşi kamu
kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında
memur olarak görevli olanlar ile sürekli işçi ve sözleşmeli personel
statüsünde çalışanlar, 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı
Kuvvetleri Personel Kanunu, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim
Kanunu, 24/2/1983 tarihli ve 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu ve
bunların dışında özel kanunlarla kurulan kamu kuruluşları ile özel
bankalarda çalışanlar, 19/3/1969 tarihli ve 1136 sayılı Avukatlık Kanunu
kapsamına girenlerden;
1) Yer Değiştirme Formu,
2) Eşinin çalışmakta olduğu kurumdan/kuruluştan alınacak Görev Yeri
Belgesi,
3) Vukuatlı aile nüfus kayıt örneği, son altı ay içindeki evliliklerde
Evlenme Cüzdanı örneği.
Eşi; kamu kurum ve kuruluşları dışında 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı
Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında sigortalı işçi statüsünde
çalışanlardan;
1) Yer Değiştirme Formu,
2) Eşinin çalışmakta olduğu iş yerinden alınacak görev yeri belgesi,
3) Eşinin çalışmakta olduğu işyerinin çalışır durumda olduğunu gösterir
bağlı bulunduğu vergi dairesinden veya ilgili meslek teşekkülünden
alınacak belge,
4) Başvuru tarihinden itibaren geriye dönük son iki yıllık süre içinde en
az 360 gün sigortalı hizmeti olduğunu ve sigortalılığının halen devam
ettiğini gösterir belge,
5) Vukuatlı nüfus kayıt örneği veya son altı ay içindeki evliliklerde
onaylı evlenme cüzdanı örneği.
Eşi; 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer
Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu (Bağ-Kur) kapsamında
çalışanlar ile 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve
Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında tarımsal
faaliyette bulunanlardan ;
1)Yer Değiştirme Formu,
2)İş yerinin çalışır durumda olduğunu gösterir vergi dairesinden alınacak
belge veya tarımda kendi hesabına çalışanlardan ilgili kurum/kuruluşlardan
alınacak faaliyet belgesi,
3) Başvuru tarihinden itibaren geriye dönük iki yıllık süre içinde en az
on iki ay sigortalı hizmeti olduğunu, sigortalılığının halen devam
ettiğini ve prim borcu bulunmadığını gösterir Bağ-Kur'dan alınacak belge,
4) Vukuatlı aile nüfus kayıt örneği veya son altı ay içindeki evliliklerde
onaylı evlenme cüzdanı örneği.
Eşleri son iki yıllık süre içinde farklı sosyal güvenlik kurumuna bağlı
olarak çalışan öğretmenlerin eş durumu özründen yer değişikliği
isteklerinde eşlerinin iş değişiklikleri nedeniyle farklı statüde geçen
hizmetleri birlikte değerlendirilir.
Eşleri sigortalı olarak herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna bağlı olarak
çalışmakta iken muvazzaf askerlik hizmetini yerine getirmek üzere askere
alınanların asker dönüşü sigortalı olarak çalışmaya başlamaları hâlinde
özür durumundan yer değişikliği istediklerinde borçlanılması kaydıyla
askerlikte geçen süreleri sigortalı olarak geçirilen süreler kapsamında
değerlendirilir.
Öğretmenlerden eş durumu özrüne bağlı yer değişikliği isteyenlerden;
eşleri ülke genelinde faaliyet gösteren ancak merkezi bir ilde olan anonim
şirketlerde çalışanların, yukarıdaki belgelere ilave olarak yer
değiştirmek istenilen ilde iş yerinin çalışır durumda olduğunu vergi
dairesinden/belediyeden veya ilgili meslek kuruluşlarından alınacak belge
ile belgelendirmeleri şartı aranır .
Eşi isteğe bağlı sigortalı olan öğretmenlerin eş durumu nedenleriyle yer
değişikliği istekleri bu kapsamda değerlendirilmez.
c) Öğrenim durumu özrü: Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe
atanacakların mezun oldukları yüksek öğretim programları ile aylık
karşılığı okutacakları derslere ilişkin kararında belirtilen alanlarda
yurt içindeki yüksek öğretim kurumlarında bilimsel hazırlık, yabancı dil
hazırlık ve tez dönemi dâhil tezli/tezsiz yüksek lisans veya doktora
eğitimine devam etmekte olan öğretmenler, öğrenim gördükleri yüksek
öğretim kurumlarının bulunduğu yere görev yerlerinin değiştirilmesini
isteyebilirler.

Ancak, zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi olan öğretmenlerin bu özür
durumundan yer değişikliği isteğinde bulunabilmeleri için zorunlu çalışma
yükümlülüklerini tamamlamış olmaları gerekir.
Orta öğretime alan öğretmeni yetiştirmeye yönelik Alan Öğretmenliği Tezsiz
Yüksek Lisans programına devam etmekte olanlar, özel öğrenci statüsünde
lisansüstü eğitim derslerine devam etmekte olanlar ve kayıtlarını bir yıl
süreyle dondurmuş olanlar ile lisans düzeyinde bir yüksek öğrenim
programına kayıt hakkı kazanan öğretmenlerin yer değiştirme istekleri
değerlendirmeye alınmaz.

Bu durumda bulunan öğretmenlerin yer değiştirme istekleri; hizmet puanı
üstünlüğü esas alınarak atanmak istedikleri yerlerdeki alanlarındaki norm
kadro açığı ölçüsünde yarı yıl ve yaz tatilinde değerlendirilir.
Bu özür durumundan yer değişikliği isteyenlerden aşağıdaki belgeler
istenir;
1) Yer Değiştirme Formu,
2) Başvuru tarihi itibarıyla hazırlık sınıfı, yüksek lisans veya doktora
öğrenimine kayıtlı ve halen devam etmekte olduğunu gösterir belge.
Zorunlu çalışma yükümlülüğü
MADDE 24- (1) Bakanlık kadrolarına 11/6/2000 tarihinden sonra öğretmen
olarak atananlar;
a) Üçüncü Hizmet Bölgesi içindeki illerde en az üç yıl,
b) İkinci Hizmet Bölgesi içindeki illerde en az dört yıl,
c) Birinci Hizmet Bölgesine dâhil illerin (D) ve (E) sınıfı ilçelerinde en
az beş yıl
veya her üç bölgede toplam dört yıl çalışmakla yükümlüdürler.
(2)Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenler bu yükümlülüklerini, zorunlu
çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet bölgelerine dâhil illerden birinde
yerine getirebilecekleri gibi, birden fazla ilde veya ilçede de yerine
getirebilirler. Ancak, bu bölünme sonucu her hizmet bölgesinde veya
içindeki illerde ya da ilçelerde geçirilmesi gereken çalışma süresi iki
yıldan az olamaz .
(3)Zorunlu çalışma yükümlülüğü altı aydan az olan öğretmenler, zorunlu
çalışma yükümlülüğünü tamamlamış sayılır.
Zorunlu çalışma yükümlülüğüne bağlı yer değiştirmeler
MADDE 25- (1) Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden;
a) Bakanlık öğretmen kadrolarına ilk defa Birinci Hizmet Bölgesine dâhil
illerde başlayanlardan, bulunduğu ilde veya bu bölgeye dâhil illerde
toplam üç yılını dolduranlar, zorunlu çalışma yükümlülüklerini yerine
getirmek üzere zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen il veya ilçelere,
b ) Birinci Hizmet Bölgesi içindeki illerde görevli bulunanlar,
adaylıklarının kaldırılmasını izleyen atama döneminden başlayarak,
istemeleri halinde zorunlu çalışma yükümlülüklerini yerine getirmek üzere
İkinci veya Üçüncü Hizmet Bölgesine dâhil illere veya bulundukları ilin
(D) ve (E) sınıfı ilçelerine,
c) Zorunlu çalışma yükümlülüğü nedeniyle ikinci veya Üçüncü Hizmet Bölgesi
içindeki illerde görevli bulunanlar, bulundukları ilde en az iki yıl süre
ile çalışmaları şartıyla isteğe bağlı olarak zorunlu çalışma yükümlülüğü
öngörülen illere veya Birinci Hizmet Bölgesine dâhil illerin (D) ve (E)
sınıfı ilçelerine,
yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.
(2) (b) bendinde yer alanların hizmet puanlarının yetersizliği veya
alanlarında ihtiyaç bulunmaması gibi nedenlerden dolayı tercihlerine
atamaları yapılamayanlar, üç yıllık süreyi tamamlayıncaya kadar
bulundukları yerde görevlerine devam ederler.
(3) Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden Birinci Hizmet Bölgesi
illerinde görevli olanlar, zorunlu çalışma yükümlülüklerini yerine
getirmek üzere zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen il veya ilçelerdeki
eğitim kurumlarına atanmak üzere yer değişikliği istememeleri hâlinde
atamaları zorunlu çalışma yükümlülüğü kapsamındaki illere/ilçelere
Bakanlıkça yapılır.
(4) İkinci ve Üçüncü Hizmet Bölgesinde görevli iken özür durumundan veya
olağanüstü hallere bağlı olarak Birinci Hizmet Bölgesindeki illere atanan
öğretmenlerden zorunlu çalışma yükümlüsü olanlar, özürlerinin ortadan
kalkması halinde ilk yer değiştirme döneminde zorunlu çalışma
yükümlülüklerini tamamlamak üzere zorunlu çalışma yükümlülüğü kapsamındaki
illere/ilçelere Bakanlıkça atanırlar.
Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden yer değiştirme isteğinde
bulunamayacaklar
MADDE 26- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen özür durumları hariç olmak üzere
zorunlu çalışma yükümlülüğüne tâbi olanlar bu hizmetlerini tamamlamadıkça;

a) Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen bölgeler dışındaki illere,
b) ( D) ve (E) ilçeleri hariç olmak üzere Birinci Hizmet Bölgesindeki
iller arasında,
yer değiştirme isteğinde bulunamazlar.
Zorunlu çalışma yükümlülüğünden muaf tutulacaklar
MADDE 27- (1) Bakanlık kadrolarına 11/6/2000 tarihinden sonra öğretmen
olarak atananlardan;
a)Bedensel Engeli Değerlendirme Komisyonunca değerlendirmeye alınan
öğretmenlerden özel yaşamında desteğe ihtiyacı olduğu belirtilenler,
b) Eşi şehit olanlar
zorunlu çalışma yükümlülüğünden muaf tutulurlar.
Zorunlu çalışma süresinden sayılacak süreler
MADDE 28- (1) Zorunlu çalışma yükümlülüğüne tâbi öğretmenlerin; zorunlu
çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet bölgelerindeki Bakanlığa bağlı resmî
eğitim kurumlarında fiilen öğretmen olarak geçirdikleri hizmet süreleri
zorunlu çalışma süresinden sayılır.
Zorunlu çalışma süresinden sayılmayacak süreler
MADDE 29- (1) Bu Yönetmeliğin 28 inci maddesinde belirtilen süreler içinde
olmakla birlikte;
a)Yılda bir defada veya parça parça toplam doksan günden fazla bölge
dışında yurt içinde ve yurt dışında geçen geçici görev süreleri,
b) Askerlik dâhil aylıksız izinli olarak geçirilen süreler ,
c) Millî Eğitim Akademisi ve Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsünde geçirilen süreler ,
ç) Sözleşmeli, ücretli ve vekil öğretmenlikte geçirilen süreler ile
zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen iller dışında vekâleten geçirilen
hizmet süreleri,
d) Görevden uzaklaştırılan, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi
bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanların; 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 143 üncü maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi
durumunda zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen bölgeler dışında
geçirdikleri süreler
zorunlu çalışma süresinden sayılmaz.
Zorunlu çalışma yükümlülüğünün ertelenmesi
MADDE 30- (1) Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden;
a) Birinci Hizmet Bölgesi illerde görevli olanlar ile zorunlu çalışma
yükümlülüğü öngörülen illerde görevli iken Birinci Hizmet Bölgesine dâhil
illere özür durumundan yer değiştirme suretiyle atamaları yapılanlar
özürlerinin devam ettiğini,
b) Her ikisi de öğretmen olan eşlerden birinin zorunlu çalışma
yükümlülüğünü tamamlamış veya bu yükümlülüğe tâbi olmaması hâlinde diğer
eş, eşinin zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamış ya da muaf olduğunu,
her yıl yer değiştirme suretiyle atama döneminde belgelendirirler.
Bunlardan özürlerini belgelendirenlerin zorunlu çalışma yükümlülüğü
ertelenir.
(2) Özür durumunu belgelendiremeyenler, yer değiştirme döneminde
bulundukları ilin (D) ve (E) ilçelerine veya zorunlu çalışma yükümlülüğü
öngörülen illere atanırlar.
(3)Her ikisi de öğretmen olan eşlerden birinin aday öğretmen olması
durumunda, eşinin zorunlu çalışma yükümlülüğü, eşinin adaylığı
kaldırılıncaya kadar ertelenir.
(4)Alanları bakımından zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet
bölgelerinde çalışma imkânı bulunmayanlar, zorunlu çalışma yükümlülüğü
öngörülen bölgelerde öğrenimlerine göre atanabilecekleri alanlarda bölüm
veya meslek alanı açılıncaya kadar zorunlu çalışma yükümlülükleri
ertelenir.
(5)Lisansüstü öğrenim görmekte olan öğretmenlerin zorunlu çalışma
yükümlülükleri ertelenmez.
(6)Eşleri diğer kurumlarda görevli olup zorunlu çalışma yükümlülüğüne tâbi
olacakların birlikte görevlendirilmelerini sağlamak bakımından erteleme
süresi, bu durumları dikkate alınarak kurumlar arasında yapılacak koordine
ile belirlenir. Ancak, yasama organı üyeliği, yüksek mahkemelerin başkan
ve üyeliği, belediye başkanlığı, il ve ilçe genel meclisi üyeliği, 2451
sayılı Bakanlıklar ve Bağlı Kuruluşlarda Atama Usulüne İlişkin Kanuna ekli
I ve II sayılı cetvellerde belirtilen görevlerde bulunanların öğretmen
olan eşlerinin erteleme süreleri, eşlerinin bu görevlerde kaldığı süreyle
sınırlıdır.
(7)Zorunlu çalışma yükümlülüğüne tâbi öğretmenlerin zorunlu çalışma
yükümlülüklerini tamamlayıp tamamlamadıkları veya hangi hizmet
bölgelerinde ne kadarını tamamladıkları ile özürleri nedeniyle görev
yerleri değiştirilenlerin özür durumlarının devam edip etmediği il millî
eğitim müdürlüklerince izlenir.
Hizmetin gereği olarak yapılacak yer değiştirmeler
MADDE 31- (1)Bu Yönetmeliğin yer değiştirmeyle ilgili diğer şartları
aranmaksızın;
a) Haklarında yapılan soruşturma sonucunda görev yerinin değiştirilmesi
uygun görülenlerin,
b) Görevli olduğu il valiliğince o yerde çalışması uygun görülmeyenlerin ,

c) Son iki yılda üst üste olumsuz sicil almış olanların
hizmetin gereği olarak yer değiştirme suretiyle atamaları yapılabilir.
(2) Bu kapsamda il içinde görev yerleri değiştirilmesi gerekenler, o il
içinde görevli oldukları yerleşim yerindeki diğer eğitim kurumlarına ya da
başka yerleşim yerlerine , o il içinde alanında ihtiyaç bulunmaması
hâlinde ihtiyaç bulunan diğer illerdeki eğitim kurumlarına, zorunlu
çalışma yükümlülüğünü tamamlamamış olanlar zorunlu çalışma yükümlülüğünü
tamamlayabileceği başka bir hizmet bölgesine dâhil illerin eğitim
kurumlarına atanır.
(3) Görev yerleri bu şekilde değiştirilenler, aradan üç yıl geçmedikçe il
içinde daha önce görev yaptığı eğitim kurumuna veya bu kurumun bulunduğu
yerleşim yerine, il dışında ise daha önce görev yaptığı il'e yer
değiştirme isteğinde bulunamazlar.
(4) Bu durumdaki öğretmenler, aradan üç yıl geçtikten sonra eski görev
yerlerine dönme isteğinde bulunabilir. Bu sürenin sonunda daha önce
görevli oldukları yerleşim yerlerine dönmeleri uygun görülenlerin
istekleri, bu Yönetmeliğin yer değiştirmeye ilişkin hükümleri çerçevesinde
değerlendirilir.
Olağanüstü hallere bağlı yer değiştirmeler
MADDE 32- (1) Bulundukları görev yerinde veya ilde çalışılması gereken
süreyi tamamlayıp tamamlamadıklarına bakılmaksızın;
a) Genel hayatı etkileyen deprem, su baskını, yangın ve benzeri doğal
afetler nedeniyle, kendileri veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarından
maddi veya manevi zarara uğrayanlardan bu durumlarını kriz merkezlerinden
alacakları belgenin o ilin en üst mülkî amirinin uygun görmesi kaydıyla
olay tarihinden itibaren bir yıl içinde,
b) Özel hayatını etkileyen olumsuz nedenlere bağlı olarak görevini verimli
biçimde yerine getirme imkânı kalmadığı o ilin en üst mülkî amirince
yapılacak değerlendirme sonucu görev yerinin değiştirilmesi rapor ile
teklif edilenler,
c) Eşi ölenler, eşinin ölüm tarihinden itibaren bir yıl içinde,
ç) Eşi şehit olan öğretmenler
yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.
(2) (a), (b) ve (c) bentlerine göre yer değiştirme istekleri, norm kadro
durumu ve alanlarındaki öğretmen ihtiyacı çerçevesinde değerlendirilir.
(ç) bendine göre eşi şehit olan öğretmenlerin yer değişikliği istekleri
yer değiştirme dönemi ile sınırlı olmaksızın atanacakları yerde
alanlarında açık norm kadro bulunması şartına bağlı kalınmadan
gerçekleştirilir.
(3) Zorunlu bölge yükümlülüğü olanlar, zorunlu çalışma yükümlülüklerini
tamamlamak üzere zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen il veya ilçelere
tercihlerinde yer verirler.
(4) Bu kapsamda başvuruda bulunacaklardan aşağıdaki belgeler istenir;
1) Yer Değiştirme Formu,
2) Maddi veya manevi zarara uğradığına ilişkin mülkî idare amirliğinin
raporuna dayalı olarak düzenlenen teklif yazısı veya yetkili makamlardan
alınacak belge,
3) Eşlerden her ikisi de Bakanlık personeli olarak görev yapanların
birlikte atanabilmeleri bakımından çalışmakta olduğu kurumdan alınacak
görev yeri ve evli olduğunu gösterir belge,
4) Eşi şehit olanlar ile eşi ölenlerden Ölüm Kâğıdı ve Vukuatlı Aile Nüfus
Kayıt Örneği.
Millî takım antrenörleri ile millî sporcuların yer değiştirmeleri
MADDE 33- (1)Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğüne bağlı federasyonlarda millî
takım antrenörü veya sporcusu seçilmeleri nedeniyle hizmetine ihtiyaç
duyulanlar federasyonlarca görevlendirildikleri yerlere yer değiştirme
isteğinde bulunabilirler.
Alan değişikliğine bağlı yer değiştirmeler
MADDE 34- (1)Öğrenimine uygun alanı dışında başka bir alana atanan
öğretmenler, öğrenimleri birden fazla alana atamaya kaynak olan
öğretmenler ile başka bir alanda öğrenim gören öğretmenler, mezuniyetleri
itibarıyla atanabilecekleri alanlara alanlarının değiştirilmesini
isteyebilirler.
(2)Bu durumda bulunan öğretmenlerin alan değişikliğine ilişkin istekleri;
a)Adaylıklarının kaldırılmış olması,
b)Öğrenimlerinin Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların
mezun oldukları yüksek öğretim programlarına ilişkin kararında atanacağı
alana uygun olması
hâlinde dikkate alınır.
(3)Bu kapsamda yapılacak alan değişikliği işlemleri Bakanlıkça
belirlenecek takvim çerçevesinde yapılır.
(4)Alan değişikliği isteyen öğretmenlerin atamaları, il içindeki
tercihleri dikkate alınmak suretiyle hizmet puanı üstünlüğüne göre
yapılır. Hizmet puanlarının eşit olması durumunda öğretmenlikteki hizmet
süresi daha fazla olana öncelik verilir.
İhtiyaç fazlası öğretmenlerin yer değiştirmeleri
MADDE 35- (1)Okul, kurum ve/veya bölüm kapanması, program değişikliği,
Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin
kararıyla dersi kaldırılan, istihdam alanı daralan ya da norm kadro
esasları gereğince yapılacak düzenlemeler sonucu öğretmen fazlalığı
oluşması hâlinde;
a) Okul, kurum veya bölüm kapatılması sonucunda bu okul/kurumlarda görevli
öğretmenler, yeni okul açılarak öğrencilerin taşınması hâlinde bu okul
veya kurumlara, öğrenci azlığı nedeniyle kapatılan okul/kurum veya
bölümlerde görevli olanlar ise açık norm kadro bulunması hâlinde öncelikle
öğrencilerin taşındığı okullar olmak üzere il içinde alanlarında ihtiyaç
duyulan eğitim kurumlarına,
b) Görevli oldukları okul veya kurumlarda program değişikliği, Talim ve
Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararı ile
alanı kaldırılan öğretmenler, il içinde alanlarında ihtiyaç duyulan eğitim
kurumlarına
istekleri ve özür durumları da dikkate alınmak suretiyle atanırlar.
(2)Bu şekilde yapılan atamalarla fazlalığın giderilememesi hâlinde bu
durumdaki öğretmenler öncelikle il içinde, il içinde alanına uygun bölüm
veya meslek alanı bulunmaması hâlinde ise istekleri ve tercihleri de
dikkate alınmak suretiyle il dışında ihtiyaç bulunan yerlere yer
değiştirme suretiyle atama yapılarak giderilir.
(3)Herhangi bir nedenle istihdam alanı daralan öğretmenler ile görevli
oldukları okullarda norm kadro esasları çerçevesinde öğretmen norm kadro
sayısının azalması üzerine hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılacak
değerlendirme sonucunda norm kadro fazlası olarak belirlenen öğretmenler,
görevli oldukları okullarda norm kadro fazlası olarak görevlerine devam
ederler. Bu kapsamda öğretmen fazlalığı bulunan eğitim kurumlarına, norm
kadro fazlası öğretmenler bu eğitim kurumlarının norm kadrolarıyla
ilişkilendirilinceye kadar öğretmen fazlalığının bulunduğu alanda öğretmen
ataması yapılmaz ve ders dağılımı, mevcut norm kadrolarla ilişkilendirilen
öğretmenler ile norm fazlası öğretmenler arasında ders bütünlüğü dikkate
alınarak eşit şekilde dağıtılır.
(4)Ayrıca, bu öğretmenler ders ve ek ders görevlerini de ilgili mevzuat
hükümleri çerçevesinde görevli oldukları yerleşim yerlerindeki diğer
eğitim kurumlarında yerine getirirler.
(5)İhtiyaç fazlası öğretmenlerden istekli olanlar alanlarında ihtiyaç
bulunması hâlinde öncelikle il içinde, ihtiyaç bulunmaması hâlinde ise il
dışında alanlarında ihtiyaç duyulan eğitim kurumlarına tercihleri de
dikkate alınmak suretiyle atanabilirler.
(6)Bu hüküm kapsamında yapılacak yer değiştirmeler, bu Yönetmelikte
belirtilen yer değiştirme dönemi ile sınırlı değildir.
Öğretmen ihtiyacının karşılanması
MADDE 36- (1) Yer değiştirme dönemi dışında eğitim-öğretime açılan
okulların öğretmen ihtiyacının giderilmesine yönelik tedbirler
valiliklerce alınır. Ancak, bu okullara atanacak öğretmenler, okulun
açılışını takip eden ilk yer değiştirme döneminde il genelinde bütün
öğretmenlere yapılacak duyuru doğrultusunda başvuruda bulunanlar arasından
hizmet puanı üstünlüğüne göre belirlenir.
(2)Genel hayatı etkileyen deprem, su baskını, yangın ve benzeri doğal
afetler nedeniyle olağanüstü durumların oluştuğu hizmet bölgelerinin
öğretmen ihtiyacının karşılanması için, bu Yönetmeliğin yer değiştirmeye
ilişkin diğer hükümlerine bağlı kalınmaksızın gerekli önlemler alınır.
Hizmet sınıfının değiştirilmesi
MADDE 37- (1) Görevde iken öğretmenlik görevini yürütmesine engel olacak
derecede bir hastalığa yakalanan öğretmenlerden görevlerini devamlı
surette yapamayacaklarının tam teşekküllü hastanelerden verilen Sağlık
Kurulu Raporunda belirtilenler ile haklarında yapılan denetim ve
soruşturma sonucunda yetersizliği nedeniyle öğretmenlik görevini
yürütemeyeceği tespit edilenler ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda
durumlarına uygun başka hizmet sınıflarına atanabilirler.
Yer değiştirme işleminin iptali
MADDE 38- (1)Bu Yönetmelik hükümleri kapsamındaki özür durumlarından
birisi veya isteğe bağlı yer değiştirme kapsamında il içinde veya il
dışına görev yerleri değiştirilen öğretmenlerden yer değiştirmeyi
gerektiren özürleri ortadan kalkanlar ile atamalarının iptalini
isteyenlerin atamaları, görev yerlerinden ayrılmamış olmaları ve yerlerine
atama yapılmamış olması şartıyla Bakanlıkça belirlenecek süre içerisinde
iptal edilebilir.
(2) Ataması iptal edilenlerden eski görev yerlerine atama yapılanlar il
içinde alanlarında ihtiyaç duyulan diğer eğitim kurumlarına atanırlar.
Yer değiştirme suretiyle atama dönemi
MADDE 39- (1) Yer değiştirme suretiyle atamalar yarı yıl tatili ile
Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarında yapılır.
(2)Ancak, il içinde oluşacak ihtiyacın giderilmesine yönelik sıra
kapsamındaki yer değiştirmeler ile hizmetin gereği olarak yapılacak yer
değiştirmeler ve özre bağlı yer değiştirmeler hususunda eğitim ve öğretim
hizmetlerinin kesintiye uğramaması bakımından Bakanlıkça gerekli düzenleme
yapılabilir.
(3)Ayrıca, Bakanlık yer değiştirme dönemlerinde gerek gördüğü hallerde
öğretmen dağılımındaki dengesizliği gidermek amacıyla, bazı il/ilçe veya
eğitim kurumlarını bazı alanlarda yer değiştirme dışında tutabilir.
Aylıksız izin
MADDE 40- (1)Özür durumlarına bağlı olarak istedikleri yere yer değiştirme
suretiyle atanmaları hizmet puanı ve alanlarına göre norm kadro
yetersizliği nedeniyle yapılamayanlar, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun değişik 72 nci maddesi veya 3797 sayılı Millî Eğitim
Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri Hakkında Kanunun değişik 61 inci
maddesi uyarınca üç yıldan fazla olmamak üzere aylıksız izinli
sayılmalarını isteyebilirler.
(2)Aylıksız izinli sayılanlar, bulundukları illerde bu amaçla tahsis
edilen boş kadrolara atanırlar. Bu şekilde aylıksız izinli sayılanlar, her
yıl özür durumundan yer değiştirme döneminde özür durumlarının devam
ettiğini usulüne uygun olarak belgelendirirler.
(3)Bu süre içinde yer değiştirme suretiyle atamaları yapılamayanlar ile
özür durumunun devam ettiğini belgelendiremeyenler, istekleri de dikkate
alınarak alanlarında öğretmen ihtiyacı olan yerlere yer değiştirme
döneminde atanırlar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Atama yetkisi
MADDE 41- (1) Öğretmenlerin atama ve yer değiştirmeleri Bakan tarafından
yapılır.
(2)Bakan, gerekli gördüğü hâllerde atama ve yer değiştirme yetkisini
merkez teşkilâtında alt kademelere, illerde valilere devredebilir.
İl Eğitim Personeli Planlama Kurulu
MADDE 42- (1) İllerde il millî eğitim müdürünün veya görevlendireceği
millî eğitim müdür yardımcısının başkanlığında;
a) Atamadan sorumlu millî eğitim müdür yardımcısı veya şube müdürünün,
b) Özlük şubesinden sorumlu şube müdürünün,
c) İlköğretim müfettişleri başkan yardımcısının,
ç) Millî eğitim müdürünün uygun göreceği sayıda ilçe millî eğitim
müdürünün,
d) İLSİS' den sorumlu Bilgisayar ve Ağ Sistemleri Yöneticisinin
yer aldığı İl Eğitim Personeli Planlama Kurulu oluşturulur.
İl Eğitim Personeli Planlama Kurulunun görevleri
MADDE 43- (1) İl Eğitim Personeli Planlama Kurulu il genelinde öğretmen
dağılımını dengeli bir şekilde sağlamak amacıyla;
a) Öğretmen ihtiyacı ve fazlalığı bulunan okul ve kurumları tespit eder.
b) İl içi yer değiştirmelerde karşılaşılan sorunları inceler ve karara
bağlar.
c) Aynı eğitim kurumunun aynı alanda birden fazla öğretmen tarafından
tercih edilmesi durumunda sıra çizelgesi oluşturur ve bu sıra
çizelgelerinin ilan edilmesini sağlar.
ç) İl/ilçe emrine verilen öğretmenlerin, atama kararlarında belirtilen
atama çeşitlerini esas alarak bu Yönetmelikte belirlenen esaslar
çerçevesinde görev yerlerini belirler.
d) İllerindeki eğitim kurumlarının norm kadro durumu, öğretmen ihtiyacı
veya fazlalığı ile öğretmen atama ve yer değiştirmelerine ilişkin diğer
hususlarda Bakanlıkça yapılacak atama planlamalarına esas olmak üzere
veri, bilgi ve rapor hazırlar.
(2) Kurul, atama ve yer değiştirme dönemleri ile gerekli görülen hallerde
başkanın çağrısı üzerine toplanır. Sekretarya hizmetleri Başkanın uygun
gördüğü hizmet birimlerince yürütülür.
Eğitim Personeli Planlama ve Değerlendirme Kurulu
MADDE 44- (1) Müsteşarın başkanlığında, Personel Genel Müdürü, Eğitim
Teknolojileri Genel Müdürü ile ana hizmet birimlerinin genel müdürleri
arasından Bakan tarafından görevlendirilecek üç genel müdür ve 1 inci
Hukuk Müşaviri olmak üzere Eğitim Personeli Planlama ve Değerlendirme
Kurulu kurulur.
Eğitim Personeli Planlama ve Değerlendirme Kurulunun Görevleri
MADDE 45- (1) Personel Genel Müdürlüğünce her yıl; emeklilik veya çeşitli
nedenlerle sistemden ayrılan öğretmen sayısı, yönetici ve öğretmen norm
kadro durumunu, potansiyel öğretmen adayı ve yer değiştirme isteğinde
bulunabilecek konumdaki tahminî öğretmen sayılarını ve bu hususlardaki
diğer bilgileri kapsayan atama ve yer değiştirme planları hazırlanır.
(2) Eğitim Personeli Planlama ve Değerlendirme Kurulu; öğretmenlerin ülke
genelinde dengeli dağılımını sağlamak amacıyla bu planlara göre ilgili
mevzuat hükümlerini dikkate alarak öğretmenlik görevine atamalara ve
öğretmenlerin yer değiştirmelerine ilişkin hususlarda uygulanacak
yöntemleri tespit eder ve bu yöntemleri uygulamak üzere Personel Genel
Müdürlüğünü yetkili kılar.
(3) Kurul, başkanın çağrısı üzerine toplanır. Kurulun sekretarya
hizmetleri Personel Genel Müdürlüğünce yürütülür.
Atamalarda komisyon oluşturulması
MADDE 46- (1) Öğretmenliğe ilk defa atanacaklardan bedensel engeli
bulunanlar ile işledikleri suçlardan dolayı görevine son verilenlerin ve
adlî sicil kaydı bulunanların öğretmenliğe atanıp atanamayacaklarının
tespiti amacıyla Sicil Kaydı İnceleme Komisyonu ve Bedensel Engeli
Değerlendirme Komisyonları oluşturulur.
a) Sicil Kaydını İnceleme Komisyonu; Personel Genel Müdürü veya uygun
göreceği bir genel müdür yardımcısının başkanlığında, en az şube müdürü
düzeyinde ilgili öğretmen atama birimlerinin temsilcilerinden ve bir hukuk
müşavirinden olmak üzere en az 6 kişiden,
b) Bedensel Engeli Değerlendirme Komisyonu; Personel Genel Müdürünün veya
uygun göreceği bir genel müdür yardımcısının başkanlığında, en az üç ana
hizmet biriminden daire başkanı düzeyinde birer temsilci ile Özel Eğitim
Rehberlik ve Danışma Hizmetleri Genel Müdürlüğünden eğitim uzmanı veya
şube müdürü düzeyinde üç temsilci ve öğretmen adaylarının bedensel engel
durumlarına göre alanlarında uzman doktorlardan olmak üzere en az 12
kişiden
oluşur.
(2) Komisyonlar atama dönemlerinde ve başkanın çağrısı üzerine toplanır.
Kararlar oy çokluğu ile alınır. Sekretarya hizmetleri Personel Genel
Müdürlüğünce yürütülür.
Hizmet bölgeleri
MADDE 47- (1) Öğretmen ihtiyacı, coğrafi durum, ekonomik ve sosyal yönden
gelişmişlik düzeyi, ulaşım şartları ile hizmet gereklerinin karşılanması
yönünden benzerlik gösteren iller gruplandırılarak, Türkiye üç hizmet
bölgesine ayrılmıştır. Bu hizmet bölgelerine giren iller bu Yönetmeliğin
ekinde yer alan ek-1 deki çizelgede gösterilmiştir. Hizmet bölgeleri
öğretmen ihtiyacı ve çalışma şartlarındaki değişmeler çerçevesinde
Bakanlıkça yeniden belirlenebilir.
Hizmet sınıfları ve hizmet puanı hesabı
MADDE 48- (1) Öğretmen ataması ve çalıştırılmasında güçlük derecesi
bakımından benzerlik ve yakınlık gösteren il ve ilçeler gruplandırılarak
beş sınıfa ayrılmıştır. Bu hizmet sınıflarına dâhil edilen il ve ilçeler
ile bu il ve ilçelerde her hizmet yılı için verilecek hizmet puanı; bu
Yönetmelik ekinde yer alan ek-2 deki İl, İlçe Sınıfları ve Puan
Çizelgesinde gösterilmiştir.
(2) İl veya ilçelerin (A), (B) ve (C) hizmet sınıfları için öngörülen
hizmet puanlarına bu il veya ilçelerin belde statüsündeki yerleşim
yerlerinde geçirilen her yıla 2 puan, köy statüsündeki yerleşim yerlerinde
bulunan yerlerde geçirilen her yıla 6 puan, (D) ve (E) kapsamındaki il
veya ilçeler için öngörülen hizmet puanlarına ise belde statüsündeki
yerler için 4 puan, köyleri için 8 puan ilâve edilir.
(3)Bu şekilde belirlenen puanla, öğretmenin o yerleşim yerinde geçirdiği
çalışma süresinin çarpımı sonucu hizmet puanı elde edilir.
(4)İl içinde görevli oldukları eğitim kurumlarının bulunduğu yerleşim yeri
dışındaki yerlere özre bağlı yer değiştireceklerin hizmet puanlarına;
sağlık durumu özrü için 14 puan, eş durumu özrü için 12 puan, öğrenim
durumu özründe de 10 puan ilave edilir.
(5)Yerleşim yerlerinde geçirilen değerlendirmeye esas sürelerin yıldan
artan her ayı için o hizmet alanında bir yıllık süreye karşılık olan
puanın 1/12'si esas alınır . Aydan artan süreler dikkate alınmaz. Yıldan
artan süreler için hesap edilen hizmet puanının kesirli olması hâlinde
kesirli puan tama tamamlanır. Ancak, bu şekilde yapılacak hesaplama
sonucunda hizmet puanı hiçbir şekilde o hizmet sınıfı için bir yıl hizmet
karşılığında öngörülen puanı geçemez.
(6)Aynı yerleşim yerinde bulunan eğitim kurumlarında geçen süreler
birlikte değerlendirilir.
(7)Hizmet puanı hesabında görev yeri değişikliklerinde mehil müddetinde
geçen süreler eski görev yerinde değerlendirilir .
Hizmet puanının hesabında dikkate alınacak hususlar
MADDE 49- (1) Hizmet puanının hesabında değerlendirilecek süreler
şunlardır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4 üncü maddesi kapsamında
Devlet memuru statüsünde geçen süreler,
b) Diğer Personel Kanunlarına tâbi olarak geçen süreler,
c) Özel öğretim kurumlarında öğretmen/yönetici olarak geçen süreler,
ç) Muvazzaf askerlikte geçen hizmet süreleri.
(2)Bu süreler, görevin yapıldığı il veya ilçenin dâhil olduğu hizmet
sınıfı için öngörülen hizmet puanı ile değerlendirilir.
(3)Bu Yönetmeliğin 29 uncu maddesinin (a), (c), (ç) ve (d) bentlerinde
belirtilen süreler ile askerlikte geçirilen süreler görevin geçirildiği il
veya ilçenin dâhil olduğu sınıfta, yurtdışında geçirilen süreler ise (A)
ilçe sınıfına dâhil yerleşim yerlerinde geçmiş sayılır. Askerlikte geçen
süreler hariç, aylıksız izinli olarak geçirilen süreler hizmet puanı
hesabında dikkate alınmaz.
Gerçek dışı beyan ve usulsüz işlem
MADDE 50- (1) Bu Yönetmelik kapsamına girenlerin atama ve yer değiştirme
suretiyle atamalarında aranan ve istenen bilgi ve belgeleri gerçeğe aykırı
olarak düzenlediği veya bu belgelerin usulüne uygun düzenlenmediği, atama
ve yer değiştirme işlemlerini etkileyecek biçimde durumlarında meydana
gelen değişiklikleri bildirmediği ve bu Yönetmelikte belirtilen esas ve
usuller dışında atama ve yer değiştirme yapıldığı takdirde atama ve yer
değiştirme işlemleri iptal edilir ve ilgililer hakkında adli ve idari
soruşturma yapılır .
Atama ve yer değiştirmelerde tebligat
MADDE 51- (1) Atama ve yer değiştirme suretiyle atamalara ilişkin işlem
evrakı en geç on gün içinde 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümleri uyarınca
ilgililere tebliğ edilir. Atama evrakı tebliğ edilenler, 657 sayılı
Kanunun 62 ve 63 üncü maddelerinde belirtilen süre içinde göreve başlamak
zorundadırlar.
(2)Ataması yapılanlara ait ilişik kesme ve başlama işlemleri Bakanlıkça
belirlenecek süre içinde yapılmadığı ve bu süre içinde yasal bir gerekçe
söz konusu olmadığı takdirde atama veya yer değiştirme işlemi iptal
edilir.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 52- (1) 11/6/2000 tarihli ve 24076 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan
Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Öğretmenlerinin Atama ve
Yer Değiştirme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 1- (1) Öğretmenlerin bu Yönetmelikle yürürlükten kaldırılan
Yönetmelik ve daha önceki yönetmelikler kapsamında görevli oldukları il,
ilçe ve diğer hizmet sınıflarındaki eğitim kurumlarında öğretmen olarak
geçirdikleri süreler karşılığında verilen hizmet puanları geçerli sayılır.
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonraki hizmetleri karşılığında
verilecek hizmet puanları, bu Yönetmelikle öngörülen il veya ilçe sınıf
puanına göre hesaplanır ve önceki puanlarına eklenir.
GEÇİCİ MADDE 2- (Değişik: 9.5.2006/26163 RG) (1) Bu Yönetmelikle
belirlenen Birinci Hizmet Bölgesine dâhil illerin (D) ve (E) sınıfı
ilçeleri ile bu kapsama alınan ilçelerde bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği
tarihten önce görev yapmış olanlar ile halen bu ilçelerde görev yapanların
hizmet süreleri zorunlu çalışma süresinden sayılır.
GEÇİCİ MADDE 3- (1) Bu Yönetmelikle yürürlükten kaldırılan Yönetmelik
kapsamında zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet bölgelerine dâhil
illerde zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamak üzere görevli bulunan
öğretmenlerin zorunlu çalışma süreleri bakımından kazanılmış hakları
saklıdır.
GEÇİCİ MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikle yürürlükten kaldırılan Yönetmelik
hükümleri doğrultusunda 2004 ve 2005 yer değiştirme dönemlerinde zorunlu
çalışma yükümlülüğünü yerine getirmek üzere yer değiştirme suretiyle
atanmış olan öğretmenler, bu Yönetmelikle öngörülen zorunlu çalışma
sürelerini tamamlamaları kaydıyla bulundukları illerde veya bölgelerde
geçirilmesi gereken süreyi tamamlayıp tamamlamadıklarına bakılmaksızın bu
Yönetmeliğin yayımı tarihini izleyen ilk yer değiştirme döneminde
bulundukları il dışına yer değiştirme isteğinde bulunabilirler.
GEÇİCİ MADDE 5- (1) 7/7/2005 tarihli ve 25868 sayılı Resmi Gazete'de
yayımlanan 5381 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılan 4855 sayılı Kanunla
yapılan düzenlemeler kapsamında il emrine tahsis edilen boş öğretmen
kadrolarına atanan öğretmenler, istekleri hâlinde görevli oldukları eğitim
kurumlarının bulunduğu belediye sınırları içindeki sıra kapsamında olmayan
ve alanlarında ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarına hizmet puanları da
dikkate alınmak suretiyle atanırlar. Atama isteğinde bulunmayanlar,
görevli oldukları eğitim kurumlarında en fazla üç yıl süreyle norm kadro
fazlası öğretmen olarak bırakılırlar.
(2)Bu öğretmenler ders ve ek ders görevlerini ilgili mevzuat hükümleri
çerçevesinde görevli oldukları yerleşim yerindeki eğitim kurumlarında
yerine getirirler.
Yürürlük
MADDE 53- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 54- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür.