Sağlık personelinin tayin esaslarında önemli değişiklikler
Sağlık Bakanlığı, stratejik personel kavramına diş tabibi ve eczacıları da dahil etti. Bakanlık ayrıca aday memurların eğitim durumundan tayin haklarını kaldırdı
Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında çalışan personelin tayin esaslarını düzenleyen Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde değişiklik yapılmıştır. Tıklayınız.
Yapılan düzenlemeye göre, stratejik personel kavramı için diş tabii ve eczacılar da dahil edilmiştir. Stratejik personelden eşi özel sektörde çalışanlar nakil isteyemeyecektir. Yine stratejik personelin il içi nakillerinde kısıtlama yapılmıştır.
Yapılan bir diğer düzenleme eğitim özrü tayinlerine ilişkindir. Sağlık ile ilgili bir alanda en az iki yıllık öğrenim gördüğünü belgeleme şartı, en az 4 yıllık olarak değiştirilmiştir. Ayrıca aday memurlar, adaylık süresince eğitim durumu özründne dolayı nakil talebinde bulunamayacaktır.
Bir diğer düzenleme ise eşi özel sektörde çalışan sağlık personeline yöneliktir.
Detaylı açıklama, aşağıda karşılaştırlmalı madde analizinde yer almaktadır.
| ESKİ HÜKÜM | YENİ HÜKÜM |
| m) (Değişik bent: 04.04.2015 - 29316 s. R.G. Yön./1. md.) Stratejik personel:
Tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına göre uzman olmuş
uzman tabip, uzman (TUTG) ve tabip unvanındaki personeli, ifade eder. |
26/3/2013 tarihli ve 28599 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Sağlık Bakanlığı
ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (m) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"m) Stratejik personel: Tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına
göre uzman olmuş uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, diş
tabibi ve eczacı unvanındaki personeli |
|
DEĞERLENDİRME- Stratejik personel kavramı için diş tabipleri ve eczacılar da dahil edilmiştir. |
|
| (1) İller arası atama dönemleri Ocak ayı ile Temmuz ayıdır. Bakanlık ve
bağlı kuruluşları açık olan ve doldurulmasına ihtiyaç duyulan kadroları
ilan eder. Bu kadrolara atanmak isteyen personel, tercih yaparak müracaatta
bulunur. Bakanlık ile bağlı kuruluşları tercih sırasına bakmaksızın hizmet
puanına göre atamaları tamamlar. Hizmet puanlarının eşit olması halinde
tercih sıralamasına bakılır. Tercih sıralamasının aynı olması durumunda
ise mesleki kıdemi fazla olan personel öncelikli olarak atanır. Personelin
il içi atamaları ile ilgili usul ve esaslar Bakanlık ile bağlı kuruluşlarınca
belirlenir. (2) Standardın uygun olması kaydıyla bu Yönetmeliğin puan, süre ve dönem ile ilgili hükümlerine bağlı kalmaksızın; g) Sağlık ile ilgili bir alanda en az iki yıllık öğrenim gördüğünü belgelendirmesi halinde, öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla, öğrenim gördüğü yere, bir defaya mahsus olmak üzere atanabilir. |
MADDE 2 - Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi "Personelin il içi atamaları ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönerge ile belirlenir." şekilde; ikinci fıkrasının (g) bendinde bulunan "iki yıllık" ibaresi, "dört yıllık örgün" şeklinde değiştirilmiştir. |
|
DEĞERLENDİRME 1- İl içi atamalar çıkarılacak bir yönergeyle belirlenecek. 2- Sağlıkla ilgili bir alanda 2 yıllık öğrenim görenler değil sadece sağlıkla ilgili bir alanda dört yıllık bir öğrenim görenler eğitim durumundan nakil isteyebilecektir. |
|
|
Madde 20 - (1) Eşlerin ikisinin de Bakanlık veya bağlı kuruluşlarda kamu
personeli olması halinde; |
MADDE 3 - Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendinin ikinci cümlesinde bulunan "görev yeri" ibaresinden önce gelmek üzere "eşinin" ibaresi eklenmiş; beş ve altıncı fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş; yedinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır |
|
DEĞERLENDİRME İl içi naklen atanan personelin eşinin nakil talebinde bir yıl süreyle D veya C hizmet grubu şartı aranmayacak |
|
| (5) Kamu görevlisi olmayan eşinin, atanma talep edilen yerde kesintisiz
üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet
akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde,
personelin yer değişikliği suretiyle ataması yapılır. Sosyal Güvenlik Kurumu
kapsamında çalışanlardan askerlik süresini borçlanıp primlerini ödeyenlerin
askerlikte geçen süreleri üç yıllık süre kapsamında değerlendirilir. |
"(5) Kamu görevlisi olmayan eşinin, atanma talep edilen yerde başvuru
tarihi itibarıyla son dört yıl içinde 720 gün sosyal güvenlik primi ödemek
suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış
ve halen çalışıyor olması halinde, personelin yer değişikliği suretiyle
ataması yapılır. Kendi adına çalışanlardan borçlarını yapılandıranlar ile
atama talep edilen yer dışında sosyal güvenlik primleri ödenenlerden, atama
talep edilen yerde iş yerinin faaliyette olduğunu ve bu işyerinde
en az 720 gün çalıştığını belgelendirenlerin talepleri de değerlendirmeye
alınır."
|
|
DEĞERLENDİRME Eşi özel sektörde çalışan personelin nakillerinde değişiklik yapıldı. Atanılan yerde 3 yıl kesintisiz çalışmak şartı kaldırıldı. Bunun yerine son dört yıl içinde en az 720 gün prim ödemiş olmak şartı getirildi. Ayrıca 720 gün şartı aynı işyeri için aranacak. |
|
| (6) Altıncı fıkra kapsamında yapılacak yer değiştirme işlemlerinde, kısa çalışma ödeneğinin ödenmesi ile askerlik nedeniyle işyeriyle ilişiği kesilenlerden askerlik dönüşü aynı ilde en geç iki ay içerisinde göreve başlanması halinde, müracaat tarihi itibariyle üç yıllık prim ödeme şartı aranmakla birlikte bulunduğu yerde üç yıllık kesintisiz prim ödeme şartı aranmaz. | "(6) Stratejik personelin yer değiştirme taleplerinde bu maddenin ikinci fıkrasının (c) bendinin birinci cümlesi ile beşinci fıkrası uygulanmaz." |
|
DEĞERLENDİRME Stratejik personel il içi atamada D ve C grubu esnetmesinden yararlanamayacak. Yine stratejik personel, eşi özel sektörde çalışıyor diye nakil isteyemeyecek. |
|
| (7) Stratejik personelin yer değiştirme taleplerinde bu maddenin ikinci fıkrasının (c) bendi ile beşinci fıkrası uygulanmaz. | Yürürlüktan kaldırıldı |
| (5) 16 ncı maddenin ikinci fıkrası ile 19 uncu, 20 nci ve 21 inci maddeler kapsamındaki atanma talepleri hariç, aday memur olan personel atanma talebinde bulunamaz.(**) | MADDE 4 - Aynı Yönetmeliğin 30 uncu maddesinin beşinci fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
"(5) 16 ncı maddenin ikinci fıkrasının (d) bendi ile 19 uncu ve 21 inci
maddeler kapsamındaki atanma talepleri hariç, 17 nci maddenin birinci
fıkrasına göre atananlar bir yıl, aday memurlar ise adaylık süresince
atanma talebinde bulunamaz." |
|
DEĞERLENDİRME Aday memurlar; daha önce 16. maddenin 2. fıkrasında sayılan, aile bireylerinden birisinin engelli olması, eşin vefatı, boşanma, eşinin emekli olması, eğitim durumundan nakil gibi hallerde, nakil isteyebilmekteydi. Bu hak kaldırıldı. Bu düzenleme özellikle 2016/1 ile atanan adayların eğitim durumundan tayin taleplerini karşılamamak için yapılmış görünmektedir. Ayrıca, kurumlar arası nakiller gelen personel de bu durumlarda herhangi bir süre şartı aranmadan nakil isteyebiliyordu. Bu hak da 1 yıl boyunca nakil isteyemecek şekilde kısıtlanmıştır. |
|