MEB Atama ve Yer Değiştirme Sistemini Yeniden Ele Almalıdır (4) (SON)

MEB Atama ve Yer Değiştirme Sistemini Yeniden Ele Almalıdır (1)

MEB Atama ve Yer Değiştirme Sistemini Yeniden Ele Almalıdır (2)

MEB Atama ve Yer Değiştirme Sistemini Yeniden Ele Almalıdır (3)

Şeklinde ele aldığımız sistem önerisi tabii ki değişmez değildir. Bazı konular farklı sırada ele alınabilir. Bunun için bakanlığın elinde bulunan verilerin de değerlendirilmesi gerekir. Örneğin zorunluda çakılı kalanlar için bahsettiğimiz;

"Bunun için de örneğin il dışına il bazında açılacak kurum sayısının yarısı bu atamada kullanılabilir." Cümlesindeki yarısı ibaresi istatistiklere göre yeniden ele alınabilir.

Ya da sözleşmeli öğretmenlik devam edecekse onlarla ilgili durumlar da ele alınabilir.

Bunlar için ortak akıl işletmek gerekir. Oturulur, konuşulur, gerekirse bir çalıştay yapılır ortak paydada buluşulur.

Mevzuat Düzenlemeleri

Bu ya da yeni bir sistemin uygulanabilmesi için tabii ki bazı konularda mevzuat düzenlemesine de ihtiyaç duyulacaktır. Örneğin emekli olacakların kadrolarının ilçe emrine çekilmesi ya da norm güncellemelerinin Ekim'de yapılmaması gibi...

İptaller Sorunu

Her atama döneminden sonra bakanlık iptal hakkı verecek mi? sorusu geliyor. Tabii ki haklı gerekçelerle isteyenlerde var. Örneğin gitse norm fazlası olacak ya da bir başka öğretmeni norm fazlası yapacak. Fakat bu işlemler de bakanlığı çok meşgul etmekte, her atama döneminde iptal hakkı verilmeyecek denilse de uygulanmaması güveni zedelemektedir.

Belki yapılacak bir düzenleme ile atamasını iptal edene gelecek yıldaki atamalarda başvuru engellenmesi gibi bir yaptırım da uygulanabilir.

Sonuç olarak;

Tüm bu değerlendirmeler ve çalışmada amaç; mağduriyetleri minimize etmek, eğitim öğretim yılına hazırlıklı girmek, çalışanların yöneticilerine (bakanlık bürokratlarına) güven duymasını sağlamak...

Yani biz diyoruz ki hak eden (puan üstünlüğü) hak ettiği kadroda ve her şey sistematik olsun.

SON...

Maksut BALMUK