Aday engelli memur da, bir defaya mahsus yer değiştirme hakkından yararlanabilir mi?

Devlet Personel Başkanlığı görüşüne göre aday memur da, bir defaya mahsus yer değiştirme hakkından yararlanabilir.

SORU: Aday engelli memurlar bir defaya mahsus istediği yere atanma hakkından faydalanabiliyor mu? Araştırır mısınız lütfen. Hiçbir yerden net bilgiye ulaşamıyorum

CEVAP: Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin "Engellilik Durumuna Bağlı Yer Değişikliği" başlıklı Ek 3. maddesi aşağıdaki şekildedir.

"İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir.

Bu kapsamdaki talepler bu Yönetmelikte yer alan kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.

Memurun kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle yer değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, memurun ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.

Engellilik durumu devam ettiği sürece kurumlarca isteği dışında memurun yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan memurlar hakkında bu Yönetmelikte yer alan diğer hükümler uygulanır."

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelikteki kısıtlayıcı hükümler aday engelli memurlar için uygulanamaz. Söz konusu maddede engelli memurlara tanınan yer değiştirme hakkı aday memurları da kapsar. İlgili maddede aksi yönde bir hüküm bulunmamaktadır.

Devlet Personel Başkanlığı da aday engelli memurların da engellilik durumundan kaynaklanan yer değiştirme talebinde bulunabilecekleri yönünde görüş bildirmiştir. (Devlet Personel Başkanlığının 24/03/2015 tarihli ve 2048 sayılı görüşü)