Sözleşmeli personelin yıllık izni gelecek yıla aktarılır mı?

Sözleşmeli personelin yıllık izninin, kullanılmaması durumunda, gelecek yıla aktarılmasını öngören bir düzenleme bulunmamaktadır.

SORU: Merhaba. İlk olarak ben 29 Kasım 2017de 4bli atandım ve yıllık iznim o sürede 29 Kasım 2018 doluyor. Bu izin sürem 31 Aralık 2018de bitiyor mu yoksa 29 Kasım 2019 a kadar mı.?

CEVAP: 28.06.1978 tarihli ve 16330 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ı düzenleyen Bakanlar Kurulu kararının 9. maddesi aşağıdaki şekildedir.

"160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde sayılan kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir."

Devlet Personel Başkanlığının 29.12.2015 tarihli ve 20630 sayılı görüşünde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin, yıl içerisinde kullanılmayan yıllık izin sürelerinin bir sonraki yılda kullandırılıp kullandırılmayacağına yönelik olarak Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda bir düzenleme bulunmadığı ve sözleşmelerin mali yılla sınırlı olduğu belirterek sözleşmeli istihdam edilen personelin önceki yıldan kalan izninin kullandırılamayacağı yönünde görüş bildirmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin yıllık izne hak kazanması için bir yıl hizmetinin olması gerekir. Sözleşmeler mali yıl ile sınırlı olduğundan yıllık izninde sözleşmenin geçerli olduğu mali yıl içerisinde kullanılması gerekir. Bu nedenle 2018 yılında geçerli olan sözleşmeniz kapsamında yıllık izninizi 31.12.2018 tarihine kadar kullanmanız gerekmektedir. Eğer bu tarihe kadar kullanmazsanız, 2018'den kalacak olan yıllık izniniz 2019 yılına aktarılmayacak ve yanacaktır.