Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda değişiklik
Eşinin yurt dışında göreve atanması nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan ve hizmet sözleşmesini fesheden sözleşmeli personel, isteği halinde eşinin görev süresi bitiminde yeniden hizmete alınacak
Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda değişik yapılmasına ilişkin Cumhurbaşkanı kararı, Resmi Gazete'de yayımlandı.
Karar Sayısı: 1807
Ekli "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar"m yürürlüğe konulmasına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası gereğince karar verilmiştir.
SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR
MADDE 1- 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
"Doğum, evlat edinme, memur veya diğer personel kanunlarına tabi olan eşinin
yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında
geçici olarak görevlendirilmesi ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen
sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel
ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli
personelin;
a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,
b) Doğum ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğun eşle birlikte veya münferit
olarak evlat edinilmesi veyahut sözleşmeli personel olmayan eşin münferit olarak
evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin
veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç iki
yıl; memur veya diğer personel kanunlarına tabi olan eşinin yurt dışında sürekli
göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi
nedeniyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin eşinin görev süresi bitiminden,
askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin terhis tarihinden itibaren
en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı
talepte bulunması,
gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri
istihdam ederler."
MADDE 2- Bu Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3- Bu Esasları Cumhurbaşkanı yürütür.