Sakatların Devlet Memurluğuna Alınma Şartları İle Hangi İşlerde Çalıştırılacakları Hakkında Yönetmelik
SAKATLARIN DEVLET MEMURLUĞUNA ALINMA ŞARTLARI İLE HANGİ İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAKLARI HAKKINDA YÖNETMELİK
(12.5.1983 tarih ve 83/6526 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılmış
ve 27.7.1983 tarih ve 18117 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe
konulmuştur.)
Amaç:
Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 1327
sayılı Kanunla kaldırılan ve 2595 sayılı Kanunla yeniden düzenlenen 53 üncü
maddesine göre sakatların, Devlet memurluğuna alınma şartları ile hangi işlerde
çalıştırılacaklarını belirlemektedir.
Kapsam:
Madde 2-(Değişik: 25/8/1998 tarih ve 98/11735 sayılı B.K.K.,R.G.9.10.1998-23488)
Sürekli olarak çalışma gücünden en az % 40 oranında yoksun olduğunu, Özürlülere
Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelikte belirlenen sağlık
kuruluşlarınca verilecek resmi sağlık kurulu raporu ile belgeleyenler bu Yönetmelik
hükümlerinden yararlanırlar.
Tanım:
Madde 3-(Değişik: 25/8/1998 tarih ve 98/11735 sayılı B.K.K.,R.G.9.10.1998-23488)
Bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal yeteneklerinden 2 nci maddede
belirtilen oranda yoksun olduğunu resmi sağlık kurulu raporu ile belgeleyenlere
sakat denir.
Sakat Çalıştırmakla Yükümlü Kurum ve Kuruluşlar:
Madde 4 - a) Genel ve katma bütçeli daireler, il özel idareleri ve belediyeler,
bunlara bağlı müesseseler, kanunla kurulan fonlar, kefalet sandıkları ve döner
sermayeli kuruluşlar,
b) Sermayesinin tamamı Devlet tarafından verilmek suretiyle kurulan iktisadi
müesseselerle sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait bankalar,
c) Hususi Kanunlarla veya hususi kanunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan
banka ve teşekküller,
d) Yukarıdaki bendlerde yazılı idare, teşekkül ve bankalar tarafından sermayesinin
yarısından fazlasına iştirak suretiyle kurulan teşekküllerle bunların aynı
nisbette iştiraki ile vücut bulan müesseseler,
(Değişik: 4/2/1999 tarih ve 99/12386 sayılı B.K.K.,R.G.19.2.1999-23616) 657
sayılı Devlet Memurları Kanununa göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda,
dolu kadro sayısının (taşra teşkilatı dahil) % 3'ü oranında sakat çalıştırmak
zorundadırlar.
Sakat Kadrolarının Tesbiti:
Madde 5 - (Değişik Birinci Fıkra: 4/2/1999 tarih ve 99/12386 sayılı B.K.K.,R.G.19.2.1999-23616)
Sakatlara ayrılacak kadroların tespitinde ilgili kurum veya kuruluşun (taşra
teşkilatı dahil) bütün dolu memur kadro sayısı dikkate alınır.
Ancak, bunların istihdamında verimlilik, hizmet ilkesi ve ihtiyaç gözönünde
tutularak merkez ve illerdeki birimlere göre dağılımı ilgili Kurum veya Kuruluşça
yapılır.
Sakat Kadrolarının Bildirilmesi:
Madde 6 -(Mülga: 20.9.1986 tarih ve 86/11017 sayılı B.K.K.,R.G.16.10.1986-19253)
Atama:
Madde 7-(Değişik:20.9.1986 tarih ve 86/11017 sayılı B.K.K., R.G.16.10.1986-19253)
Sakatlar için ayrılan kadrolara 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik
41 ve 48 inci maddelerinde belirtilen şartlar dikkate alınarak sınavla atama
yapılır.
Sınav:
Madde 8 -(Değişik: 25.8.1998 tarih ve 98/11735 sayılı B.K.K.,R.G.9.10.1998-23488)
Kurumlarca, sakatlara tahsis edilen boş kadrolara, ilk defa Devlet memuru olarak
atanacaklar için açılan sınavla eş zamanlı veya özürlü açığı bulunduğu sürece
her yılın Nisan-Mayıs, Temmuz-Ağustos, Ekim-Kasım dönemlerinden bir veya bir
kaçında sınav yapılır.
Sınavlar, İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar
İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliğinin 7 nci maddesi
hariç diğer hükümlerine göre yapılır. Ancak, sınav esnasında sakatlığın özelliğine
göre, kurum refakatçi bulundurulmasına izin verir. Bu sınavlar, özürlü grupları
dikkate alınarak sınav sorusu hazırlamak ve değerlendirmek üzere özel sınav
kurulu teşkil edilerek ayrı yapılır.
Sakatlar için dönemler itibariyle yapılacak sınavlar, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun değişik 46 ve 47 nci maddeleri gereğince Devlet Personel Başkanlığınca
duyurulur. Kamu kurum ve kuruluşları, sınava girmek için belirlenen son başvuru
tarihinden en az bir ay önce olmak kaydıyla, Nisan-Mayıs dönemi sınavları için
en geç Mart ayı, Temmuz-Ağustos dönemi için en geç Haziran ayı, Ekim-Kasım dönemi
için en geç Eylül ayı sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığında olacak şekilde
sakat memur alınacak kadroların sınıf, unvan ve derecelerini, sayısını, bu personelde
aranacak genel ve özel şartları, en son başvurma tarihini, başvurulacak mercileri,
sınav tarihleri ve başvuru için gerekli belgeler ile diğer bilgileri bildirir.
Kurumlar tarafından sınav duyurusuna ilişkin talepte bulunurken işin özelliği
gerektirmediği sürece sakatlık grupları arasında bir ayırım yapılmayacağı gibi
sakatlık oranına da bir üst sınır getirilmeyecektir.
Söz konusu sınav duyurularına ilişkin giderler Başbakanlık bütçesine bu amaçla
konulacak ödenekten karşılanır.
Sakatların Çalıştırılacakları İşler:
Madde 9 - Belirli bir mesleği olan sakatların meslekleri ile ilgili işlerde
çalıştırılmaları esastır.
Belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan sakatlar,
sakatlık durumlarına göre, yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda
çalıştırılır.
Sakatlar, sakatlıklarını artırıcı veya ek sakatlık getirici işlerde çalıştırılamazlar.
İşyerlerinin Sakatların Çalışma Şartlarına Göre Düzenlenmesi
Madde 10 - Sakat memur çalıştırmak zorunda olan Kurum ve Kuruluşlar çalışma
yerlerini sakatların çalışmaları kolaylaştıracak şekilde düzenlemek, gerekli
tedbirleri almak ve sakatların çalışmaları ile ilgili özel araç ve gereçleri
temin etmek zorundadır.
Yönetmeliğin Aykırı Hükümlerinin Uygulanmayacağı:
Madde 11 - Kurum ve Kuruluşların halen uygulamakta oldukları çeşitli yönetmeliklerin
bu Yönetmelik hükümlerine aykırı hükümleri uygulanmaz.
Ek Madde 1 -(Ek: 25.8.1998 tarih ve 98/11735 sayılı B.K.K.,R.G.9.10.1998-23488)
Kurum ve kuruluşların sakat memur çalıştırma yükümlülüklerinin yerine getirilmesinin
takip ve denetimi Devlet Personel Başkanlığınca yapılır. Bu Yönetmelik hükümleri
çerçevesinde istihdam edilen ve işten ayrılan sakatlara ilişkin bilgiler kurum
ve kuruluşlarca her yılın Mart,Haziran,Eylül ve Aralık aylarının son günü itibariyle,
ekli İstihdam Edilen Sakat Memurlara İlişkin Bilgi Formu doldurularak takip
eden ayın ilk iki haftası içerisinde Devlet Personel Başkanlığında olacak şekilde
gönderilir.
Yürürlük:
Madde 12 - 832 sayılı Kanunun 105 inci maddesi hükmü uyarınca Sayıştayca incelenmiş
bulunan bu Yönetmelik yayımı tarihinden yürürlüğe girer.
Yürütme:
Madde 13 - Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.