Kültür ve Turizm Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

22/08/2005 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

Kültür ve Turizm Bakanlığından:

Kültür ve Turizm Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Kültür ve Turizm Bakanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2- Bu Yönetmelik, Kültür ve Turizm Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı ile Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelden müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.

Dayanak

Madde 3- Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 16/4/2003 tarihli ve 4848 sayılı Kültür ve Turizm Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4- Bu Yönetmelikte geçen;

Bakanlık: Kültür ve Turizm Bakanlığını,

Bakan: Kültür ve Turizm Bakanını,

Bakanlık teşkilatı: Kültür ve Turizm Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı ile Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğünü,

Hizmet grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

Alt hizmet grupları: Aynı düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirlenen kadrolara aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak yükselme niteliğindeki atamaları,

Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,

Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet gruplarında belirtilen unvanları/kadroları,

Hizmet süresi: Aylıksız izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri,

Personel: Bakanlık teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur olarak çalışanları,

Müze Müdürlüğü ihtisas elemanı: Üniversite, fakülte veya yüksekokulların arkeoloji bölümlerinin protohistorya, prehistorya ve önasya arkeolojisi ile klasik arkeoloji ana bilim dalları; sanat tarihi bölümü; eskiçağ dilleri ve kültürleri bölümlerinin hititoloji, sümeroloji, latin dili ve edebiyatı ile yunan dili ve edebiyatı (klasik filoloji) anabilim dalları; tarih bölümü; sosyal antropoloji ve etnoloji bölümlerinin sosyal antropoloji ile etnoloji anabilim dalları; fizik ve paleoantropoloji bölümlerinin paleoantropoloji ile fizikiantropoloji anabilim dalları; doğu dilleri ve edebiyatları bölümlerinin arap dili ve edebiyatı ile fars dili ve edebiyatı anabilim dallarının (klasik şark dilleri) herhangi birinden veya önceki yıllarda bu anabilim dallarıyla ilgili olmak üzere sayılan değişik unvanlarda lisans eğitimi almış olanları,

Restorasyon ve Konservasyon Merkez Laboratuvar ve Rolöve ve Anıtlar Müdürlükleri ihtisas elemanı: Üniversite, fakülte veya yüksekokulların mimarlık, inşaat, elektrik, makine, kimya, harita ve kadastro, jeoloji mühendisliği, şehir-bölge planlama, peyzaj mimarlığı, iç mimarlık-dekorasyon, jeoloji, heykeltraşlık, restorasyon ve konservasyon bölümlerinin herhangi birinden lisans eğitimi alanları,

Kültür Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğü ihtisas elemanı: Müze, Restorasyon ve Konservasyon Merkez Laboratuvar ve Rölöve ve Anıtlar Müdürlükleri ihtisas elemanı olanları,

Kütüphaneler ve Yayımlar Genel Müdürlüğü ve Milli Kütüphane Başkanlığı ihtisas elemanı: Üniversitelerin bilgi ve belge yönetimi bölümü, kütüphanecilik, dokümantasyon-enformasyon veya arşivcilik anabilim dallarının herhangi birinden lisans eğitimi alanları,

Müze başkanı: Üniversitelerin arkeoloji, sanat tarihi, antropoloji, etnoloji, iktisat, işletme, kamu yönetimi gibi dalların herhangi birinden lisans eğitimi alanları,

Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,

Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,

Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların eğitime tabi tutulmaksızın alınacakları yazılı sınavı,

KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
Madde 5- Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda gösterilmiştir.

Görevde yükselmeye tabi kadrolar:

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Genel Müdürlük ve Başkanlık Daire Başkanı, Savunma Sekreteri,

2) Müze Başkanı,

3) Bakanlığın doğrudan merkeze bağlı taşra Müdürlükleri olan; İstanbul Atatürk Kültür Merkezi Müdürü, Ankara Atatürk Kültür Merkezi Müdürü, Ankara Resim Heykel Müzesi Müdürü, Atatürk Kültür Merkezi Alanı Tesis ve İşletme Müdürü, Devlet Türk Dünyası Dans ve Müziği Topluluğu Müdürü, Devlet Klasik Türk Müziği Korosu Müdürü, Devlet Türk Müziği Topluluğu Müdürü, Devlet Türk Halk Müziği Korosu Müdürü, Devlet Modern Dans Topluluğu Müdürü, Devlet Senfoni Orkestrası Müdürü, Devlet Modern Folk Müziği Topluluğu Müdürü, Türk Tasavvuf Müziği Topluluğu Müdürü, Bölge Devlet Senfoni Orkestrası Müdürü, Devlet Çoksesli Müzik Korosu Müdürü, Devlet Halk Dansları Topluluğu Müdürü, Devlet Geleneksel Türk Tiyatro Topluluğu Müdürü, Tarihi Türk Müziği Topluluğu Müdürü, Devlet Halk Ozanları Topluluğu Müdürü, Koruma Kurulu Büro Müdürü, Telif Hakları ve Sinema Müdürü, Rölöve ve Anıtlar Müdürü, Devlet Güzel Sanatlar Galeri Müdürü, Restorasyon ve Konservasyon Merkez Laboratuvar Müdürü, Cumhurbaşkanlığı Senfoni Orkestrası Müdürü, Turizm Eğitim Merkezi Müdürü, Turizm Aşçılık Eğitim Merkezi Müdürü ve yardımcıları,

4) Şube Müdürü, Merkez Müdürü, İşletme Müdürü, Kütüphane Müdürü, Müze Müdürü, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Müdürü, Resim Heykel Müzesi ve Galeri Müdürü,

5) Kütüphane Müdür Yardımcısı, Müze Müdür Yardımcısı, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Müdür Yardımcısı, Resim Heykel Müzesi ve Galeri Müdür Yardımcısı,

6) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi.

b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

1) I. Hukuk Müşaviri,

2) Hukuk Müşaviri,

3) Raportör.

c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Uzman,

2) Araştırmacı,

3) Folklor Araştırmacısı, Müze Araştırmacısı.

d) İdari Hizmetler Grubu;

1) Ayniyat Saymanı,

2) Rehber, Enformasyon Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ambar Memuru, Mutemet, Fotoğrafçı, Daktilograf, Sekreter, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför.

e) Savunma Hizmetleri Grubu;

1) Sivil Savunma Uzmanı.

f) Yardımcı Hizmetler Grubu;

1) Teknisyen Yardımcısı, Hizmetli, Aşçı, Dağıtıcı, Kaloriferci, İtfaiyeci, Bekçi.

Unvan değişikliğine tabi kadrolar:

Mimar, Mühendis, Şehir Plancısı, Arkeolog, Jeomorfolog, Jeolog, İstatistikçi, Kimyager, Ekonomist, Dekoratör, Heykeltıraş, Restoratör, Grafiker, Tekniker, Teknisyen, Topograf, Fen Memuru, Teknik Ressam, Biyolog, Laborant, Sağlık Teknisyeni, Hemşire, Programcı, Mütercim, Çocuk Eğitimcisi, Kütüphaneci, Kitap Pataloğu.

Sınava tabi olmadan yapılacak atamalarda aranılacak şartlar

Madde 6- Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2), (3) numaralı alt bentleri ve (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan kadrolara sınavsız atama yapılır. Ancak bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.

a) Genel Müdürlük ve Başkanlık Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için:

1) Mesleğe özel yarışma sınavı ile girerek belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonucu atanmış olmak veya

Hukuk Müşaviri, İl Kültür ve Turizm Müdür Yardımcısı, Bakanlığın doğrudan merkeze bağlı taşra müdürleri, Şube Müdürü, Merkez Müdürü, İşletme Müdürü, Kütüphane Müdürü, Müze Müdürü, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Müdürü, Resim Heykel Müzesi ve Galeri Müdürü kadrolarında toplam en az iki yıl asaleten çalışmış olmak veya

Bakanlığın doğrudan merkeze bağlı taşra müdür yardımcıları, Müze Müdür Yardımcısı, Kütüphane Müdür Yardımcısı, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Müdür Yardımcısı, Resim Heykel Müzesi ve Galeri Müdür Yardımcısı, APK Uzmanı, Uzman, Eğitim Uzmanı, Araştırmacı kadrolarında toplam en az dört yıl asaleten çalışmış olmak veya

Mimar, Mühendis, Şehir Plancısı, Arkeolog, Jeomorfolog, Jeolog, İstatistikçi, Kimyager, Ekonomist, Kütüphaneci, Kitap Pataloğu, Folklor Araştırmacısı, Müze Araştırmacısı kadrolarında toplam en az altı yıl asaleten çalışmış olmak veya

Bir yüksek öğretim kurumunda öğretim elemanı olarak en az sekiz yıl süre ile görev yapmış olmak veya

Bu bendin ikinci, üçüncü ve dördüncü paragraflarında belirtilen farklı kadrolarda çalışılan sürenin eksik olması halinde sözü edilen kadrolarda toplam en az altı yıl asaleten çalışmış olmak,

2) Personel, idari ve mali işler ile koordinasyon işlemlerinin yürütüldüğü daire başkanlığı ve Gösteriler ve Kongreler Daire Başkanlığı hariç olmak üzere, Tanıtma Genel Müdürlüğü Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için ayrıca; KPDS'den en az (C) düzeyinde başarılı olmak veya üniversitelerin filoloji bölümlerinden lisans düzeyinde eğitim görmüş olmak ya da yurt dışında üniversitelerde lisans veya lisansüstü düzeyde eğitimini başarı ile tamamlamış ve denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş olmak,

3) Personel, idari ve mali işler ile koordinasyon işlemlerinin yürütüldüğü daire başkanlığı hariç olmak üzere, Milli Kütüphane Başkanlığı ile Kütüphaneler ve Yayımlar Genel Müdürlüğü Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için ayrıca; Kütüphaneler ve Yayımlar Genel Müdürlüğü ve Milli Kütüphane Başkanlığı ihtisas elemanı olmak,

4) Personel, idari ve mali işler ile koordinasyon işlemlerinin yürütüldüğü daire başkanlığı hariç olmak üzere, Kültür Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğü Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için ayrıca; Kültür Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğü ihtisas elemanı olmak,

5) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

6) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

7) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara sahip olmak,

b) Savunma Sekreteri kadrosuna atanabilmek için;

1) 24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterliğinin Kurulmasına Dair Kanun hükümlerini haiz olmak,

c) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara sahip olmak,

d) Doğrudan merkeze bağlı taşra müdür ve yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;

1) Ankara Resim Heykel Müzesi Müdürü ve Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için ayrıca; müze müdürlüğü ihtisas elemanı olmak, Restorasyon ve Konservasyon Merkez Laboratuvar Müdürü ve yardımcısı, Rolöve ve Anıtlar Müdürü ve yardımcısı, Koruma Kurulu Büro Müdürü kadrolarına atanabilmek için ayrıca; Restorasyon ve Konservasyon Merkez Laboratuvar ve Rolöve ve Anıtlar Müdürlükleri, Kültür Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğü ihtisas elemanı olmak,

2) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara sahip olmak,

gerekir.

Sınava tabi olarak görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranılacak şartlar

Madde 7- Bu maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıda belirtilen şartlar aranır.

a) Şube Müdürü, Merkez Müdürü, İşletme Müdürü, Kütüphane Müdürü, Müze Müdürü, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Müdürü, Resim Heykel Müzesi ve Galeri Müdürü kadrolarına atanabilmek için:

1) Kütüphane Müdür Yardımcısı, Müze Müdür Yardımcısı, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Müdür Yardımcısı, Resim Heykel Müzesi ve Galeri Müdür Yardımcısı, APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, Uzman, Araştırmacı kadrolarında toplam en az iki yıl asaleten çalışmış olmak veya

Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi, Ayniyat Saymanı kadrolarında toplam en az dört yıl asaleten çalışmış olmak veya

Programcı, Mütercim kadrolarında toplam en az beş yıl asaleten çalışmış olmak veya

Mimar, Mühendis, Şehir Plancısı, Arkeolog, Jeomorfolog, Jeolog, İstatistikçi, Kimyager, Ekonomist, Kütüphaneci, Kitap Pataloğu, Folklor Araştırmacısı, Müze Araştırmacısı kadrolarında toplam en az üç yıl asaleten çalışmış olmak veya

Dekoratör, Heykeltıraş, Restoratör, Grafiker, Tekniker kadrolarında toplam en az dört yıl asaleten çalışmış olmak veya

Bu bentte belirtilen farklı kadrolarda çalışılan sürenin eksik olması halinde sözü edilen kadrolarda toplam en az beş yıl asaleten çalışmış olmak,

2) Personel, idari ve mali işler ile istatistik ve dokümantasyon işlemlerinin yürütüldüğü şube müdürlükleri hariç olmak üzere, Dış İlişkiler ve Avrupa Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığındaki Şube Müdürü kadrosuna atanacaklar için ayrıca; KPDS'den en az (C) düzeyinde başarılı olmak veya üniversitelerin filoloji bölümlerinden lisans düzeyinde eğitim görmüş olmak veya yurt dışında üniversitelerde lisans veya lisansüstü düzeyde eğitimini başarı ile tamamlamış ve denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş olmak ya da Mütercim, Rehber ve Enformasyon Memuru kadrolarında en az yedi yıl asaleten çalışmış olmak,

3) Müze Müdürü, Resim Heykel Müzesi ve Galeri Müdürü kadrolarına atanabilmek için ayrıca; Müze Müdürlüğü ihtisas elemanı olmak,

4) Kütüphane Müdürü, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Müdürü kadrolarına atanabilmek için ayrıca; Kütüphaneler ve Yayımlar Genel Müdürlüğü ve Milli Kütüphane Başkanlığı ihtisas elemanı olmak, il halk kütüphaneleri dışındaki Kütüphane Müdürü kadrolarına yeterli sayıda ihtisas elemanı bulunamadığı takdirde diğer koşulları taşımakla birlikte dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

5) Toplam hizmetinin en az iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,

6) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

7) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

8) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara sahip olmak,

9) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

b) Kütüphane Müdür Yardımcısı, Müze Müdür Yardımcısı, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Müdür Yardımcısı, Resim Heykel Müzesi ve Galeri Müdür Yardımcısı, APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı ve Uzman kadrolarına atanabilmek için;

1) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi, Ayniyat Saymanı kadrolarında veya Mimar, Mühendis, Şehir Plancısı, Arkeolog, Jeomorfolog, Jeolog, İstatistikçi, Kimyager, Ekonomist, Kütüphaneci, Kitap Pataloğu, Folklor Araştırmacısı, Müze Araştırmacısı, Dekoratör, Heykeltıraş, Restoratör, Grafiker, Tekniker kadrolarında toplam en az dört yıl asaleten çalışmış olmak,

Ancak, Müze Müdür Yardımcısı, Resim Heykel Müzesi ve Galeri Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için ayrıca; Müze Müdürlüğü ihtisas elemanı olmak,

Kütüphane Müdür Yardımcısı, Basma Yazı ve Resimleri Derleme Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için ayrıca; Kütüphaneler ve Yayımlar Genel Müdürlüğü ve Milli Kütüphane Başkanlığı ihtisas elemanı olmak, Kütüphane Müdür Yardımcısı kadrosuna yeterli sayıda ihtisas elemanı bulunamadığı takdirde diğer koşulları taşımakla birlikte dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,

2) Toplam hizmetinin en az iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,

3) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

4) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara sahip olmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

c) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,

2) Hakim, savcı veya avukat olarak en az üç yıl görev yapmış olmak ya da Bakanlığımız Hukuk Müşavirliğinde en az altı yıl çalışmış olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara sahip olmak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

d) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda toplam en az dört yıl çalışmış olmak,

2) Toplam hizmetinin en az iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,

3) İki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

4) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara sahip olmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

e) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek için;

1) Milli Eğitim Bakanlığı onaylı bilgisayar işletmeni sertifikasına veya kurumlarınca bilgisayar işletmeni konusunda açılan kurslara katılıp başarılı olduğunu gösterir belge sahibi olmak,

2) Toplam hizmetinin en az iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,

3) Lise ve dengi okul mezunu olmak,

4) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

f) Raportör kadrosuna atanabilmek için;

1) Toplam hizmetinin en az iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,

2) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

4) Hukuk Müşavirliğinde en az üç yıl çalışmış olmak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

g) Memur, Ambar Memuru, Mutemet, Veznedar, Fotoğrafçı kadro unvanlarına atanabilmek için;

1) En az iki yılı Bakanlıkta olmak kaydıyla sekiz yıl hizmeti bulunmak,

2) Lise ve dengi okul mezunu olmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

h) Daktilograf ve Sekreter kadrosuna atanabilmek için;

1)Ticaret lisesi mezunları hariç, Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı daktilo kullanmasını bildiğine dair sertifika sahibi olmak,

2) En az iki yılı Bakanlıkta olmak kaydıyla sekiz yıl hizmeti bulunmak,

3) Lise ve dengi okul mezunu olmak,

4) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

i) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

1) En az iki yılı Bakanlıkta olmak kaydıyla üç yıl hizmeti bulunmak,

2) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak,

3) Lise ve dengi okul mezunu olmak,

4) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

j) Şoför kadrosuna atanabilmek için;

1) En az (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,

2) En az iki yılı Bakanlıkta olmak kaydıyla sekiz yıl hizmeti bulunmak,

3) Lise ve dengi okul mezunu olmak,

4) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

5) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

k) Koruma ve Güvenlik Şefi kadrosuna atanabilmek için;

1) Bakanlıkta, Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak en az iki yıl süreyle görev yapmış olmak,

2) Dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunları için en az dört yıl, iki yıllık yüksekokul mezunları için en az altı yıl hizmet süresi bulunmak,

3) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

l) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

1) 9/6/1958 tarihli ve 7126 sayılı Sivil Savunma Kanununda belirtilen şartları taşımak,

m) Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda toplam en az dört yıl çalışmış olmak,

2) Toplam hizmetinin en az iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,

3) İki yıllık yüksekokul mezunu olmak,

4) Son yıl sicili olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,

5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan şartlara sahip olmak,

6) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

gerekir.

Ancak, görevde yükselmeyle ilgili ilanlara yeterli başvuru olmaması halinde toplam hizmetinin en az iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak şartı aranmaz.

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar
Madde 8- Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır.

a) Mimar, Mühendis, Şehir Plancısı, Arkeolog, Jeomorfolog, Jeolog, İstatistikçi, Kimyager, Ekonomist, Biyolog, Kütüphaneci, Kitap Pataloğu kadrosuna atanabilmek için;

1) İlgili bilim dallarında en az dört yıllık yükseköğretim mezunu olmak,

2) Son yıl sicili olumlu olmak,

3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

b) Dekoratör, Heykeltıraş, Restoratör, Grafiker, Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

1) İlgili bilim dallarında en az iki yıllık yükseköğretim mezunu olmak,

2) Son yıl sicili olumlu olmak,

3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

c) Teknisyen, Topograf, Fen Memuru, Teknik Ressam, Laborant, Sağlık Teknisyeni, Hemşire kadrosuna atanabilmek için;

1) Meslek lisesinin ilgili bölümünden mezun olmak,

2) Son yıl sicili olumlu olmak,

3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

d) Çocuk Eğitimcisi kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya yüksekokulların ya da meslek lisesinin ilgili bölüm mezunu olmak,

2) Son yıl sicili olumlu olmak,

3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

e) Programcı kadrosuna atanabilmeleri için;

1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölüm mezunu olmak ya da diğer fakülte veya yüksekokullardan mezun olup, en az bir bilgisayar programlama dilini bildiğini Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikası ile belgelemek,

2) Son yıl sicili olumlu olmak,

3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

f) Mütercim kadrosuna atanabilmeleri için;

1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölüm mezunu olmak ya da fakülte veya dört yıllık yüksekokullardan mezun olup KPDS'den en az (B) düzeyinde başarılı olmak,

2) Son yıl sicili olumlu olmak,

3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,

gerekir.

Görevde yükselme eğitim ve sınavı ile unvan değişikliği sınavının kapsamı

Madde 9- Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2), (3) numaralı alt bentleri ile (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde belirtilen kadrolar dışındaki unvanlara yapılacak atamalar, görevde yükselmeye ilişkin usul ve esaslara tabidir.

Ayrıca, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki kadrolara asaleten atanabilecekler unvan değişikliği sınavına tabidir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi

Görevde yükselme eğitimi

Madde 10- Bu Yönetmelik kapsamında bulunan Bakanlık personelinden; görevde yükselme sınavına tabi olanların, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ortak ders konularında en az otuz (30) saat, (g) bendinde yer alan ders konularında en az kırk beş (45) saat ve günde en fazla yedi (7) saat olmak üzere, atanacakları görevin niteliğine göre toplam en az yetmiş beş (75) saat, Araştırma ve Eğitim Genel Müdürlüğü ile Personel Dairesi Başkanlığınca müştereken düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır.

Ancak zorunlu hallerde en fazla on (10) saate kadar mazeret izini verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.

Duyuru

Madde 11- Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az bir ay önce bütün personele; eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar eğitime katılacaklara en az onbeş (15) gün önce duyurulur.

Unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş kadroların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı ve en son başvuru tarihi, başvuru süresinin bitiminden en az bir ay önce; unvan değişikliği sınavının yeri ve tarihi sınav tarihinden en az bir ay önce duyurulur.

Başvuru

Madde 12- Duyurunun yapılmasını takiben; durumları öngörülen şartlara uygun olan personel, başvuru formu ile birlikte görevli oldukları birime müracaat eder. Birim amirleri, başvuru formlarını bir yazı ekinde son başvuru tarihini izleyen bir hafta içinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderir.

Başvuruların değerlendirilmesi

Madde 13- Birimler tarafından gönderilen başvuru formları Personel Dairesi Başkanlığınca incelenir. İnceleme sonucu, gerekli şartları taşımadıkları tespit edilenlere başvurularının kabul edilmediği;

a) Görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılacaklar için eğitime katılacaklara duyurunun yapılmasından önce,

b) Unvan değişikliği sınavına katılacaklar için sınava katılacaklara duyurunun yapılmasından önce,

görevli oldukları birimleri aracılığıyla yazılı olarak bildirilir.

Görevde yükselme eğitimine alınma

Madde 14- Görevde yükselme için gerekli şartları taşıdıkları tespit edilen personel, Bakanlık tarafından bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde görevde yükselme eğitimine alınır. Ancak, bu eğitime alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Duyurulan boş kadro sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, Personel Dairesi Başkanlığınca bu Yönetmeliğin EK-1 indeki Değerlendirme Formu esas alınarak yapılacak değerlendirmede, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşit olması halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir.

Atama yapılacağı duyurulan boş kadro sayısının İki katından az personelin başvurması durumunda, durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır.

Bakanlık, görevde yükselme eğitim programlarını sadece kendi personeli için düzenleyebilir. Ancak, Bakanın uygun görmesi durumunda bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak kadro unvanları ve eğitim programları bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, Devlet Personel Başkanlığı veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu ile ortaklaşa düzenlenebilir.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava herhangi bir sebeple katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.

Görevde yükselme eğitimi konuları

Madde 15- Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

a)T.C. Anayasası;

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları,

b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik ilkeleri.

Görevde yükselme eğitim programlarında bu maddenin (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın (%60) altında olamaz.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları

Sınav şekli

Madde 16- Görevde yükselme eğitim programının tamamına katılanlar, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak yazılı sınava tabi tutulur.

Sınav yüz (100) tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu sınavda en az yetmiş (70) puan alanlar başarılı sayılırlar.

Sınavı yapan kurumlar tarafından talep edilen her türlü sınav ücreti ve diğer ödemelerin katılımcılar tarafından karşılanması talep edilebilir.

Sınav kurulu

Madde 17- Sınav Kurulu beş asil ve üç yedek üyeden oluşur.

Sınav Kurulu, atamaya yetkili amir veya görevlendireceği kişinin başkanlığında Araştırma ve Eğitim Genel Müdürü, Personel Dairesi Başkanı ve atamaya yetkili amirce belirlenecek diğer üyelerden teşekkül eder. Gerektiğinde atamaya yetkili amirin uygun görmesi halinde Sınav Kuruluna üniversitelerden, sınav konusu ile ilgili bilim dalında görev yapan üyeler de alınabilir.

Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim durumu ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldığı sınavda görev alamazlar.

Sınav Kurulu üye tamsayısı ile toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır ve çekimser oy kullanılmaz.

Sınav Kurulunun sekreterya hizmetleri, Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

Sınav kurulunun görev ve yetkileri

Madde 18- Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır.

a) Sınavda sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak ya da hazırlatmak,

b) Sınav sonuçlarını ilan etmek,

c) Yapılacak itirazları inceleyerek sonuçlandırmak,

d) Sınavla ilgili tutanakları tanzim ve imza etmek,

e) Sınava ilişkin diğer işleri yürütmek.

Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği

Madde 19- Yazılı sınav sonuçları, Bakanlığa ulaştığı tarihten itibaren en geç on beş (15) gün içerisinde ilan edilir ve ilgililere Personel Dairesi Başkanlığınca yazılı olarak bildirilir.

Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir.

Sınav sonuçlarına itiraz

Madde 20- Sınava katılanlar, sınav sonucunun kendilerine tebliğinden itibaren on (10) gün içinde sınav sonucuna karşı Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar Sınav Kurulu tarafından en geç on (10) gün içerisinde karara bağlanır ve sonuç Personel Dairesi Başkanlığınca ilgiliye yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir.

Sınavı kazananların atanması

Madde 21- Sınavı kazananlar, atamaya yetkili amir tarafından başarı sırasına göre ilan edilen boş kadrolara üç ay içerisinde atanırlar. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir.

Kadro boşalmalarında da aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar, kazanan adaylar arasından yukarıda belirtilen şekilde atama yapılabilir.

Sınav belgelerinin saklanması

Madde 22- Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri, ilgililerin özlük ve sicil dosyalarında; başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yıl veya müteakip sınava kadar Personel Dairesi Başkanlığı arşivinde saklanır.

Sınavların ertelenmesi, geçersiz sayılması

Madde 23- Sınava giriş belgesine esas olmak üzere adayların doldurduğu başvuru formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılır. Atamaları yapılmış olanların atamaları iptal edilir.

Sınavlarda; kopya çekenler, kopya verenler ve bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaretler koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca, bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır.

Sınava girecek aday yerine, başka bir kişinin sınava girdiğinin veya sınava giren kişinin sınav sorularını çaldığının anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca, her iki kişi hakkında da kanuni işlem yapılır.

Yazılı sınav sorularının sınav öncesi çalındığının tespiti veya deprem, sel ve benzeri doğal afetler nedeniyle sınavlar ertelenebilir.

Sınav yapıldıktan sonra, yazılı sınav sorularının çalındığının belirlenmesi halinde sınav geçersiz sayılır.

Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle haklarında işlem yapılanlar birbirini izleyen üç sınava katılamazlar.

Unvan değişikliği sınavı

Madde 24- Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Bakanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Görev grupları arasındaki geçişler
Madde 25- Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır.

a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler.

b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.

Özelleştirilen kuruluşlardan atama
Madde 26- 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılan ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Ancak, araştırmacı kadrolarına, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca atama yapılır.

Yurt dışı teşkilatında çalışılan süreler

Madde 27- Bakanlığın yurt dışı teşkilatında asaleten çalışılan süreler, yurt dışına atanmadan önceki kadroda geçirilmiş sayılır.

Kazanılmış haklar

Madde 28- Bu Yönetmeliğin kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.

Kurum içi ve kurum dışından yapılacak atamalar

Madde 29- Görevlerinden herhangi bir şekilde ayrıldıktan sonra tekrar dönmek isteyenler, gerekli koşulları taşımaları, boş kadro bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri doğrultusunda ayrıldıkları göreve, aynı hizmet grubuna dahil görevlerden birine ya da bir alt göreve atanabilir.

Kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu Yönetmelikte belirlenen şartları taşımaları koşuluyla kurumdaki aynı unvanlı kadrolara veya aynı grup ya da daha alt gruptaki diğer unvanlı kadrolara atanabilir.

Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller

Madde 30- Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelikler

Madde 31- 5/12/1999 tarihli ve 23897 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Turizm Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği ile 17/12/1999 tarihli ve 23909 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kültür Bakanlığı Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici Madde 1- 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinde kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapmakta olan personelden anılan tarih itibariyle iki veya üç yıllık yükseköğrenim görmüş olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 5 inci maddenin uygulanması bakımından, dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilir.

Yürürlük

Madde 32- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 33- Bu Yönetmelik hükümlerini Kültür ve Turizm Bakanı yürütür.

EK ? 1

DEĞERLENDİRME FORMU

ADI VE SOYADI :
SİCİL NO :
GÖREV YERİ VE UNVANI :
DEĞERLENDİRME KISTASLARI	PUAN DEĞERİ	ADAYIN PUANI
1- Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır.) a) Önlisans b) 3 Yıllık Yüksek Okul c) Lisans d) Yüksek Lisans e) Doktora	4 6 8 10 12
2- Müracaat tarihi itibriyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 inci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç.) a) 10 yılı kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için	1 0,15
3- Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır.)
4- İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.) a) Her takdirname için b) Her ödül için	2 4
5- ?Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik? yürürlüğe girdikten sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok sürekli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.) a) 05-15 gün süreli b) 16-31 gün süreli c) 2-3 ay süreli d) 4-6 ay süreli e) 7-12 ay süreli f) 12 aydan fazla süreli	0,5 1 1,5 2 2,5 3
6- Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 Sayılı KHK'ya göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.) a) (D) alanlara b) (C) alanlara c) (B) alanlara d) (A) alanlara	2 4 6 8
7- Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç.) a) Her uyarma, kınama için, b) Her aylıktan kesme için, c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için	-2 -4 -6
8- Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır.) a) Başarısız olduğu her bir sınav için b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için	-2 -3
Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam