Okul Müdür, Müdür Başyardımcılığı ve Müdür Yardımcılıklarına Atama Şekli

Okul Müdür, Müdür Başyardımcılığı ve Müdür Yardımcılıklarına Atama Şekli

Milli Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim okul ve kurum yöneticiliklerine (müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı) yapılacak atamaları ve bu yöneticilerin yer değiştirmelerini düzenleyen "Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği" 11.1.2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Diğer yönetmeliklerde yer alan eğitim kurumu yöneticiliklerine atamaya ilişkin hükümleri kaldıran bu yönetmeliği açıklamanın yararlı olacağını düşünüyoruz. Sitemizce uzmanlarınca bu konuya ilişkin olarak hazırlanan dosyayı görmek için tıklayın.

11.1.2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği ile okul ve kurum müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı unvanlarına yapılacak atamalar belirli esaslara bağlanmıştır.

Yönetmelik ile yapılan belirlemeye göre sadece müdür yardımcılıklarına yapılacak atamalarda seçme sınavı yapılacaktır. Seçme sınavı Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme, Değerlendirme Merkezi tarafından yazılı olarak yapılacaktır.

Yönetmelikle dört kademeli yönetim sistemi oluşturulmuştur. Buna göre kademeler şu şekildedir:
a) Birinci Kademe: Eğitim kurumu müdür yardımcılığı,
b) İkinci Kademe: Eğitim kurumu müdür başyardımcılığı, C tipi eğitim kurumu müdürlüğü,
c) Üçüncü Kademe: B tipi eğitim kurumu müdürlüğü,
d) Dördüncü Kademe: A tipi eğitim kurumu müdürlüğü.

Okul tipleri (A, B, C ve D tipleri) yönetmelik ekinde yer alan Ek-4 Kurum Tipleri Tespit Formu üzerinden Kurum Tipi Belirleme Komisyonunca her üç yılda bir belirlenecektir.

YÖNETİCİLİĞE YAPILACAK ATAMALARDA GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR

Yönetmeliğin 7 ve 8'inci maddelerinde müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı kadrolarına yapılacak atamalarda aranacak genel ve özel şartlar tespit edilmiştir. Buna göre genel şartlar şu şekildedir:
a) Yükseköğrenim görmüş olmak,
b) Atanacağı kuruma branşı itibariyle öğretmen olarak atanabilecek nitelikte olmak,
c) Öğretmenlikte en az iki yıl hizmeti bulunmak,
d) Aylıktan kesme veya maaş kesimi cezasından daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak,
e) Son yıla ait sicil notu iyi olmak kaydıyla varsa son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi dereceden aşağı olmamak,
f) Son üç yıllık hizmet süresi içinde varsa yöneticilik görevi adli veya idari soruşturma sonucu üzerinden alınmamış olmak,
g) Zorunlu çalışma gerektiren yerler dışındaki kurum yöneticiliklerine atanacaklar için ilgili mevzuatına göre zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamış ya da bu yükümlülükten muaf sayılmış olmak,
h) Atanacağı yöneticilik görevi için bu Yönetmelikte öngörülen sınavda başarılı olmak.

Özel şartlar ise şöyledir:
a) (C) tipi eğitim kurumu müdürü olarak atanacaklarda; birinci kademe yöneticiliğinde en az bir yıl görev yapmış olmak,
b) (B) tipi eğitim kurumu müdürü olarak atanacaklarda; birinci kademe yöneticiliğinde en az iki yıl veya ikinci kademe yöneticiliğinde en az bir yıl görev yapmış olmak,
c) (A) tipi eğitim kurumu müdürü olarak atanacaklarda; üçüncü kademe yöneticiliğinde en az iki yıl veya ikinci kademe yöneticiliklerinde toplam üç yıl ya da birinci kademe yöneticiliğinde dört yıl veya birinci ve ikinci kademe yöneticiliklerinde toplam beş yıl görev yapmış olmak.

Öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış ve bulundukları görevde en az iki yıl başarılı hizmetleri bulunmak kaydıyla, Talim ve Terbiye Kurulu uzmanlığı, eğitim uzmanlığı ve APK uzmanlığı görevleri ile şube müdürü ve daha üst unvanlı görevlerde geçirilen süreler 4 üncü kademe yöneticiliğinde; şef kadrosunda geçen süreler ile özel öğretim okullarında müdür olarak geçirilen süreler üçüncü kademe yöneticiliğinde; müdür yardımcılığı sınavını kazanmak şartıyla müdür yetkili öğretmenlikte geçen süreler ikinci kademe yöneticiliğinde geçmiş sayılacaktır. (Madde 7 son fıkra)

Yine yönetmelikle yöneticilikler için yapılan başvuruları değerlendirmek üzere merkez sınav ve değerlendirme komisyonu, İl sınav ve değerlendirme komisyonu, Merkez mülakat komisyonu, İl mülakat komisyonu olmak üzere komisyonlar oluşturulacaktır. (Bu komisyonların kimlerden teşkil ettiğini görmek için yönetmeliğin 9'uncu maddesine bakınız)

Müdür yardımcılıklarına atama şekli nasıl olacaktır?
Müdür yardımcılıkları için Ölçme, Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezince yapılacak sınavdan başarılı olmak gerekmektedir. Sınav konuları şu şekildedir: Türkçe dilbilgisi-kompozisyon (%20), Atatürk İlkeleri ve Türk İnkılâp Tarihi ve ulusal güvenlik (%15), Kamu yönetimi mevzuatı ile ilgili temel bilgiler (%15), Genel kültür (%15), Millî Eğitim mevzuatı, eğitim yönetimi ve Türk eğitim sistemi ile ilgili temel bilgiler (%20), Eğitim kurumlarının özelliklerine ilişkin konular (%15)

Seçme sınavı 100 puan üzerinden değerlendirilecek olup, en az 70 puan alanlar başarılı sayılacaktır. Sınav sonuçları,sonuçların ilanından itibaren iki yıl süreyle geçerlidir.

Sınav sonrasında ilgili valiliklerle boş müdür yardımcılığı kadroları ilan edilecektir. İstekli olanların yönetmelik ekinde yer alan Ek-1 Yöneticlik İstek Formu ile başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Başvuruda bulunacaklar, kadrosunun bulunduğu okulda boş müdür yardımcılığı olması halinde bu eğitim kurumu da aralarında bulunmak şartıyla en fazla üç eğitim kurumu tercih etmek suretiyle istekte bulunabilirler. Bu başvurunun ardından yönetmelik ekinde yer alan Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formunda (aşağıdaki tabloya bakınız) yer alan kriterler çerçevesinde değerlendirmeye tabi tutulacaktır.

Bu formda, adayların;
1- Eğitim (Görmüş olduğu yüksek öğrenim ve lisans üstü öğrenime göre),
2- Eserler ödüller sicil (yayımlanmış araştırma ve eserler, aldığı ödül/ taktirname/ aldığı cezalar/ son üç yıllık sicil ortalaması),
3- Hizmeti (katılmış olduğu hizmet içi eğitim programı, birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü kademelerde geçen süreler, müdür vekilliği, müdür yetkili öğretmenlik, bölüm, atalyö ve laboratuar şefliğinde geçen süreler),
4- Diğer (seçme sınav puanının %10'u, zorunlu bölge hizmeti ya da zorunlu çalışma yükümlülüğü kapsamında bulunan illerde bu yükümlülük süresiyle sınırlı olmak üzere çalışılan her yıla göre ve taktir puanı),
açılardan belirli puan verilerek değerlendirilmesi öngörülmektedir. Burada önemli bir nokra seçme sınav puanının bu değerlendirmeye, puanın %10'u oranında eklenecek olmasıdır. Yönetici Değerlendirme Forumuna göre seçme sınavının yanında diğer özellikler de önemli bir yer tutmaktadır.

Ek-2 Yönetici Değerlendirme Forumu (aşağıdaki tabloya bakınız) üzerinde yapılan değerlendirme sonucunda puanı en yüksek olanların tercihleri dikkate alınarak valiliklerce başvuru tarihinin tamamlanmasından itibaren en geç 3 ay içinde atanırlar.

Müdür Başyardımcılığına yapılacak atamalar

Müdür Başyardımcılığına, müdür yardımcısı olarak en az bir yıl görev yapmış olmak kaydıyla halen o ilde görev yapanlar arasından eğitim kurumu müdürünün teklifi, milli eğitim müdürünün uygun görüşü ve valinin onayı ile duyuru yapılmaksızın atama yapılır.

Müdürlüğe yapılacak atamalar

Seçme sınavı müdürlüğe yapılacak atamalar için söz konusu değildir.

Müdürlüğe yapılacak atamalar şu şekilde olacaktır: Adaylar, atama yetkisi Bakanlığa ait olanlar için Bakanlığın ülke çapında yapacağı duyuruya, atama yetkisi valiliklerde olanlar için il genelinde valilikçe yapılan duyuruya başvururlar ve en fazla üç tercihte bulunurlar. Adaylar, ayrıntısı yukarıda verilen Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu (aşağıdaki tabloya bakınız) çerçevesinde bir puanlamaya tabi tutulur ve en yüksek puan alan beş aday mülakata katılmaya hak kazanır. Mülakat komisyonunca aday, yönetmelik ekinde yer alan Ek-3 Mülakat Formu (aşağıdaki tabloya bakınız) üzerinden değerlendirmeye alınır ve üç ay içinde atama yapılır.

Müdür Yetkili Öğretmen ve Kurucu Müdürlüğe Yapılacak Görevlendirmeler

Bu görevlendirmelerle ilgili olarak yönetmelikte sadece tanımlar yapılmış ayrıca nasıl atama yapılacağına ilişkin bir belirlemeye gidilmemiştir. Buna göre bu tür görevlendirmeler valiliklerce herhangi bir kıstas olmadan yapılabilecektir.

Daha Önce Yönetici Olarak Görev Yapanların Yeniden Atanması

Birleştirilen, dönüştürülen veya kapatılan eğitim kurumlarının önceki yöneticileri dahil, daha önce eğitim kurumu yöneticiliğinde bulunmuş olanlar, ayrıldıkları veya istekleri halinde daha alt tipteki eğitim kurumları yöneticilik görevlerine yeniden atanabilirler. Aynı eğitim kurumuna atanmak üzere birden fazla adayın başvurmuş olması durumunda EK-2'deki Yönetici Değerlendirme Formuna (aşağıdaki tabloya bakınız) göre yapılacak değerlendirme sonucuna göre atama yapılır. (Madde 25)

Eğitim Kurumları Arasında Yer Değiştirme

Eğitim kurumu yöneticileri, halen bulundukları eğitim kurumu yöneticiliğinde en az iki yıl görev yapmış olmaları kaydıyla il içinde, üç yıl görev yapmış olmaları kaydıyla il dışında durumlarına uygun eğitim kurumu yöneticiliği için yer değiştirme suretiyle atanma isteğinde bulunabilirler.

Yöneticilik görevinin sona ereceği haller

a) Yurt dışında veya uluslar arası kuruluşlarda bir yıldan daha fazla geçici veya sürekli görevle görevlendirilenlerin,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 108 inci maddesinin dördüncü fıkrası hükümleri çerçevesinde bir yıldan daha fazla süre ile aylıksız izin alanların,
c) Görev yapmakta oldukları eğitim kurumları herhangi bir nedenle kapatılanların,
yöneticilikleri sona erer.

İlgili mevzuatında belirtilen yöneticilik normuna esas ölçütler çerçevesinde yöneticilik norm kadrolarının tamamı ya da bir kısmı kaldırılan eğitim kurumlarında görevli yöneticilerin yöneticilikleri iki yıl daha devam eder. İkinci yılın sonunda yapılan norm kadro belirlemelerinde durumlarında herhangi bir değişiklik olmayan eğitim kurumlarında görevli yöneticilerin yöneticilikleri sona erer.

Bunlardan; birinci fıkranın (c) bendi ile ikinci fıkraya göre yöneticilik görevi sona erenler, istekleri de dikkate alınarak, başkaca bir şart aranmaksızın durumlarına uygun eğitim kurumu yöneticiliklerine öncelikle atanırlar.

Yöneticlik görevinden ayrılma isteği

Yöneticiler, yöneticilik görevlerinden ayrılma isteğinde bulunabilirler. Bunların ayrılma istekleri yaz tatilinde yerine getirilir. Ancak atamaya yetkili makamlarca uygun bulunacak bir özre dayalı olarak görevlerinden ayrılmak isteyenlerin bu isteklerinin yerine getirilmesinde yaz tatili şartı aranmaz.

Daha önce sertifika alanların hakları

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilen değerlendirme sınavına girerek başarılı olanlardan herhangi bir kurum müdürlüğüne atanamamış adaylar, bu sınav sonucu almış oldukları sertifikanın geçerlik süresi ile sınırlı olmak kaydıyla, boş kurum müdürlükleri için bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılacak duyuru üzerine başvuruda bulunabilirler. (Geçici madde 2)

Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu

.