KPSS tercihlerinde memurluk ve KİT sözleşmeli karşılaştırması
KPSS tercih kılavuzunda iki çeşit statü yer alıyor. Bunlar kadrolu Devlet memurluğu ile 399 sayılı KHK'ye tabi KİT sözleşmeli personelidir.
Tercih kılavuzunda kaç çeşit istihdam türü var?
Merkezi yerleştirme tercih kılavuzunda iki çeşit statü yer almaktadır. Bunlar kadrolu Devlet memurluğu ile 399 sayılı KHK'ye tabi KİT sözleşmeli personelidir.
Sözleşmeli personel işçi gibi midir?
Adayların ve ailelerin KİT sözleşmeli personel hakkında yanlış bir önyargısı bulunmaktadır. Sözleşmeli personel olarak çalışan kişilerin (sanki bir restaurantta, bir markette, bir fabrikada çalışıyormuş gibi) her an sözleşmesinin feshedilerek işten atılacağı düşünülmektedir.
Bu tamamen bilgisizlikten veya eksik bilgiden kaynaklanmakta ve gereksiz bir endişe yaratmaktadır. Sözleşmeli personel ister KİT'te çalışsın isterse 4/B olarak başka kurumda çalışsın her zaman" kamu gücü üstünlüğünden" yararlanır ve "keyfi olarak görevine son verilemez".
399 personeli keyfi olarak işten çıkarılabilir mi?
399 KİT personelin görevine hangi durumlarda son verileceği mevzuatta düzenlenmiştir. Bu yüzden keyfi olarak işten çıkarılma gibi bir durum asla olamaz.
KİT özelleşirse sözleşmeli personele ne oluyor?
Ayrıca, KİT kurumlarının özelleştirilmesi durumunda bu kurumun personeli, kendi seçtikleri kamu kurumlarına aynı yüksek maaş ile kadrolu Devlet memuru olarak atanmaktadırlar.
399 KİT personeli daha mı avantajlı?
Evet. Merkezi yerleştirmelerde 399 KİT sözleşmeli pozisyonlarını tercih etmeyi düşünen adaylarımızın böyle bir tereddüde düşmemelerini tavsiye ederiz.
Kılavuzda 399 KİT personelini nasıl anlarım?
399 KİT personelinin sınıf ve derecesi olmadığı için kontenjan tablosunda bu sütunlar boştur.
|
Kadrolu Memurlar |
KİT Sözleşmeli Personeli | |
|
Mevzuat |
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabidirler |
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabidirler. |
|
Statü |
Kadroya bağlı çalışırlar |
Pozisyona bağlı çalışırlar |
|
İstihdam süreci |
Bir kez atandıktan sonra sürekli çalışır. |
Sürekli olarak çalışır ancak her yıl sözleşme yenilenir. Sözleşmenin keyfi olarak kurum tarafından feshedilemez. |
|
Maaş |
Unvana göre değişiyor |
Unvana göre değişiyor ancak her şekilde memurdan daha yüksek |
|
Adaylık-Deneme Süresi |
1 ile 2 yıl arası |
6 ay |
|
Nakil durumu (Farklı bir kuruma geçiş) |
Başka bir kuruma kadrolu memur olarak geçecekse çalıştığı kurum muvafakati(izni) ile geçebilir. Diğer statülere istifa ederek geçilir. |
Herhangi bir kuruma sözleşme feshi (istifa) ile geçebilir. |
|
Nakil süresi |
Aday memurluk süresince nakil yapılamaz. (KPSS puanıyla yerleşerek nakil mümkündür.) |
Her zaman sözleşme feshedilerek başka kuruma geçilebilir. |
|
Lojman imkanı |
Kuruma ve şehre göre değişmektedir. Orta düzey denilebilir |
Çok iyi |
|
Kreş imkanı |
Merkezde orta düzeyde. Taşrada çok zayıf |
Çok iyi |
|
Fazla çalışma ücreti |
Var |
Var ( Daha yüksek) |
|
Yabancı dil tazminatı |
Var (Düşük) |
Var (Yüksek) |
|
Sicil sistemi |
Kaldırıldı |
Devam ediyor |
|
İstifa sonrasıkendi statüsüne dönüş |
İstifa şekline göre "sadece kadrolu memurluğa dönüş için" 6 ay veya 1 yıl bekleme süresi var ( KPSS ile veya KPSS'siz fark etmez) (Aday veya asil memur fark etmez) |
İstifa sonrasında yine KİT personeli olmak için bekleme süresi yoktur. |
|
İstifa sonrası farklı statüye giriş |
İşçi, 4/B, KİT veya diğer her türlü statü için bekleme süresi yok |
Kadrolu memur, işçi, 4/B ve diğer her türlü statü için bekleme süresi yok |
|
Sona erme |
-Memurluktan çıkarılma cezası alınması, -memurluğa alınma şartlarını taşımadığının anlaşılması yada şartları taşımadığının sonradan ortaya çıkması, -memurluktan çekilme, -istek, yaş haddi, malullük, sicil gibi sebeplerle emekliye ayrılma, -ölüm |
- İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek, - İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi, - Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak, - Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak, - Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde (D) düzeyinde olmak, - İstek, yaş haddi, malullük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma |
Kadrolu memurluk ve 399 KİT personelinin ortak yönleri nelerdir?
Güvence | Her ikisi de kamu güvencesine sahip |
Kamuya Giriş | KPSS sınavı ile |
Yerleştirme | Merkezi yerleştirme |
İzin hakkı | Aynı (sadece KİT'ler yıl içinde kullanılmayan yıllık izin sonraki yıla devretmez |
Görevde yükselme | Görevde yükselme sınavı ile şef, şube müdürü, kısım müdür gibi unvanlara yükselebilirler. |
Unvan değişikliği | Unvan değişikliği sınavı ile unvan değiştirebilirler. Örneğin, memurun mühendis, mimar vb unvanına geçmesi |
Tayin durumu (Aynı kurum içinde) | Kurumun başka il/ilçede teşkilatı varsa görev yeri değiştirilebilir. |
Çalışma saatleri | Haftada 40 saat (hafta içi 08.00-17.00) |
Askerlik durumu | Her ikisi de askerlik süresi boyunca yerleşen adayları ve personelini beklemek zorundadır. Terhis sonrası 30 gün içinde göreve başlamak gerekir. |
2 kez yerleşememe | Merkezi yerleştirme ile kadrolu memur veya KİT pozisyona yerleşen adaylar aynı puan ile diğer merkezi yerleştirmelerde tercih yapamazlar. ( Ancak bu kişiler aynı puan ile diğer kurumsal alımlarda tercih yapabilirler) |